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“改制发展”是国有企业适应社会主义市场经济发展趋势的一项重要措施，有利于提升企业的核心竞争力，实现企业的转型发展。部分国有企业改制后，内部绩效考核与薪酬体系没有及时进行更新完善，导致企业员工利益受损。国有企业改制关乎企业内部所有员工的切身利益，是企业管理层急需解决的重要问题。绩效考核和薪酬体系的完善，需要长时间的探索创新，本文针对国有企业改制后的绩效考核与薪酬体系进行了针对性研究，在国有企业体制改革的重要性、现有不足、未来发展策略等三方面进行了详细论述。一套适合企业和员工的绩效考核与薪酬体系标准，是激励员工发展进步，解决企业内部矛盾的重要方法之一。