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煤矿企业为了提升经济效益,落实发展目标,就要实现转型发展,主要依赖于员工能够有效完成工作任务.目前,煤矿企业面对相应的人力资源管理问题,本文认为需要从双重职业发展通道、员工培训制度和人才合理流动来切入,确保煤矿企业实现战略目标.
企业战略发展与大学生职业生涯规划相互匹配的探索与研究
【摘 要】
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煤矿企业为了提升经济效益,落实发展目标,就要实现转型发展,主要依赖于员工能够有效完成工作任务.目前,煤矿企业面对相应的人力资源管理问题,本文认为需要从双重职业发展通道
【机 构】
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内蒙古福城矿业有限公司
【出 处】
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财经界
【发表日期】
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2019年29期
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