【摘 要】
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人事制度的改革,有上也就必然有下,这就必然会对广大职工的传统思想观念、传统思维定式产生震荡,对部分职工的既得利益构成冲击.如何面对改革后利益格局的调整,如何面对生存
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人事制度的改革,有上也就必然有下,这就必然会对广大职工的传统思想观念、传统思维定式产生震荡,对部分职工的既得利益构成冲击.如何面对改革后利益格局的调整,如何面对生存和发展的重重困难,如何面对优胜劣汰的严峻局面,用思想政治工作去引导,促使卫生事业单位人事制度改革的积极稳妥、全面推进,是人事制度改革所要解决的首要问题,加强有效的思想政治工作,是人事制度改革的关键所在.从我们单位近几年人事制度改革的实践证明,我的体会主要通过以下几点来实现:
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