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摘 要：新的时期，职工的思想产生新的特点，对思想政治工作提出了新的要求。本文将分析新时期职工思想政治工作的特点，探讨新时期思想政治工作的方法技巧。
关键词：新时期；思想政治工作；方法技巧
1、引言
对于一个企业来说，把控职工的思想政治动向是十分重要的。企业的运作依靠员工，员工的思想政治动向对其工作有着重要影响。本文笔者将对新时期职工的思想政治特点进行分析，并探讨新时期职工思想政治工作的方法技巧。
2、新时期企业职工的思想特点分析
我国公民的受教育程度越来越高，新时期的企业职工广泛接受了较高的教育。由于当代企业职工文化程度一般较高，年轻人精力又比较充沛，一般年轻人比较容易接受新的思维和新的观念，反应比较敏捷，创新的意识和能力都比较强，一般对改革都很感兴趣，改革创新对企业的发展有着积极的作用。
当下我们进入了一个崭新的时代，那就是网络信息时代。当代企业职工的信息接触面很广，他们热衷独立思考和展现自我。
随着社会经济的发展，现代企业职工的生活水平有很大提高。生活方式的变化，使得当代企业职工的思想相较过去也有很大不同。新时期企业职工在中西方各种思潮的影响下，对中国传统的思维方式以及价值观的看法有了较多的改变，表现出来的处事方式以及个人的想法观念会和传统不同，不善于接受批评，爱表现自己，不善于坚持。
3、新时期企业职工的思想问题
随着我国改革开放的不断深入，经济水平也不断提高，生活水平也越来越优越。处于物质条件丰富的新时期的企业员工，往往会感到无聊和精神空虚。处在这个时候的企业员工有他们特有的思想问题。这些思想上的问题归纳起来有下面几点：
（一）没有坚定的理想信念。当代职工处在市场经济的大环境下，满眼的灯红酒绿，每个人都看重“钱”途，很容易就迷失在物欲横流的社会中。某些企业并不重视员工的思想政治教育，没有帮助员工树立起正确的人生观和价值观，使得一部分当代企业员工缺乏理想信念，缺少奉献精神。
（二）缺乏组织纪律性和法律意识。很多企业根本不重视员工的道德法制教育，导致当代一部分企业员工不懂法或对法律似懂非懂。新时期有很多企业员工，认为只要会挣钱的就是厉害人，不管收入是否合法。对那些安分守己的人不屑一顾，认为他们傻。为了挣钱，不管什么规则纪律，甚至不惜违法，这往往会给企业带来不可预计的不良后果。
（三）精神生活空虚。我国经济水平不断提高，人民的物质条件越来越丰富。很多企业并不關心员工的精神生活，对于新时期的企业员工来说，精神往往会比较空虚。一般无聊的员工会东游西逛，很有可能会出入一些不良的娱乐场所，更有甚者，会沾染上赌博恶习或者参加一些愚昧的邪教组织活动。
4、新时期加强企业员工思想政治工作的方法
根据新时期企业职工思想特点分析，如何加强员工的思想政治工作，要从下面几个方面入手：
（一）夯实员工的政治素质。经常利用讲座、培训或者红色教育等各种各样的形式对员工进行爱国主义、社会主义理想信念教育。对党的路线方针等，要加强培训。特别是加强有中国特色社会主义理论方面的教育，使新时期当代员工做到热爱祖国，热爱人民，有强烈的民族自尊心和自豪感。能够辨别是非，有社会主义民主法制观念，遵纪守法，树立正确的理想信念。
（二）坚持优秀道德品质教育。我国有着优秀的传统美德，企业必须要对员工进行传统道德、职业道德教育等教育，使员工形成良好的道德意识，高尚的道德情操，优秀的道德品质。
5、做好新时期员工思想政治工作的技巧
根据新时期员工的特点和实际工作的经验，笔者认为要做好新时期员工思想政治教育要做到“三多”：
（一）多谈心
企业管理者要多坐下来和员工沟通、谈心。只有这样，才能直接了解员工的思想动态，是做好思想政治工作的必要前提。只有通过谈心，才能及时知道员工在想什么？在干什么？有什么困惑或困难？只有及时掌握了员工的思想动态，才能及时解决员工思想问题。
（二）多活动
企业要多组织一些积极向上，有益于员工精神生活的活动。可以是各类知识讲座，可以是一些集体旅游或拓展活动，甚至一些文化体育类的比赛。举办这类活动，可以丰富员工的业余生活，增强员工的团结性和凝聚力，甚至一些活动可以起到教育作用。新时期员工的一个问题就是精神上的空虚，企业要想办法，利用各类活动丰富员工生活，寓教于乐，这样的思想政治工作的效果会更好。
（三）多激励
每个人的行为都是有动机的。新时期的员工特点是善于表现也乐于表现袭击。企业要充分利用新时期员工的特点，构建企业激励考评机制，调动员工的积极性，为员工实现人生价值创造良好平台。
6、结语
企业思想政治工作的对象是员工，新时期的企业员工已经不吃老一套。如果企业管理者还是对他们说教，那是不管用的。要多谈心，多沟通，样才有可能让员工敞开心扉，才能真正了解员工的思想动态。对于员工，特别是当代的员工，要多激励，更有利于把员工的思想引导到积极的方向。总之，企业管理者必须以人为本，坦诚相待，这样才能做好新时期的员工思想政治工作。
参考文献：
[1]韩雪松.浅论新时期如何做好铁通公司员工的思想政治工作[J].华章.2010（10）.
[2]韩雪松.新时期通信行业开展思想政治工作的几点建议[J].黑龙江科技信息.2009（33）.
[3]王国强.通信公司搞好思想政治工作之我见[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2011（11）.
[4]唐继东.思想政治工作思维方式的当代转换[D].东北师范大学.2008.
关键词：新时期；思想政治工作；方法技巧
1、引言
对于一个企业来说，把控职工的思想政治动向是十分重要的。企业的运作依靠员工，员工的思想政治动向对其工作有着重要影响。本文笔者将对新时期职工的思想政治特点进行分析，并探讨新时期职工思想政治工作的方法技巧。
2、新时期企业职工的思想特点分析
我国公民的受教育程度越来越高，新时期的企业职工广泛接受了较高的教育。由于当代企业职工文化程度一般较高，年轻人精力又比较充沛，一般年轻人比较容易接受新的思维和新的观念，反应比较敏捷，创新的意识和能力都比较强，一般对改革都很感兴趣，改革创新对企业的发展有着积极的作用。
当下我们进入了一个崭新的时代，那就是网络信息时代。当代企业职工的信息接触面很广，他们热衷独立思考和展现自我。
随着社会经济的发展，现代企业职工的生活水平有很大提高。生活方式的变化，使得当代企业职工的思想相较过去也有很大不同。新时期企业职工在中西方各种思潮的影响下，对中国传统的思维方式以及价值观的看法有了较多的改变，表现出来的处事方式以及个人的想法观念会和传统不同，不善于接受批评，爱表现自己，不善于坚持。
3、新时期企业职工的思想问题
随着我国改革开放的不断深入，经济水平也不断提高，生活水平也越来越优越。处于物质条件丰富的新时期的企业员工，往往会感到无聊和精神空虚。处在这个时候的企业员工有他们特有的思想问题。这些思想上的问题归纳起来有下面几点：
（一）没有坚定的理想信念。当代职工处在市场经济的大环境下，满眼的灯红酒绿，每个人都看重“钱”途，很容易就迷失在物欲横流的社会中。某些企业并不重视员工的思想政治教育，没有帮助员工树立起正确的人生观和价值观，使得一部分当代企业员工缺乏理想信念，缺少奉献精神。
（二）缺乏组织纪律性和法律意识。很多企业根本不重视员工的道德法制教育，导致当代一部分企业员工不懂法或对法律似懂非懂。新时期有很多企业员工，认为只要会挣钱的就是厉害人，不管收入是否合法。对那些安分守己的人不屑一顾，认为他们傻。为了挣钱，不管什么规则纪律，甚至不惜违法，这往往会给企业带来不可预计的不良后果。
（三）精神生活空虚。我国经济水平不断提高，人民的物质条件越来越丰富。很多企业并不關心员工的精神生活，对于新时期的企业员工来说，精神往往会比较空虚。一般无聊的员工会东游西逛，很有可能会出入一些不良的娱乐场所，更有甚者，会沾染上赌博恶习或者参加一些愚昧的邪教组织活动。
4、新时期加强企业员工思想政治工作的方法
根据新时期企业职工思想特点分析，如何加强员工的思想政治工作，要从下面几个方面入手：
（一）夯实员工的政治素质。经常利用讲座、培训或者红色教育等各种各样的形式对员工进行爱国主义、社会主义理想信念教育。对党的路线方针等，要加强培训。特别是加强有中国特色社会主义理论方面的教育，使新时期当代员工做到热爱祖国，热爱人民，有强烈的民族自尊心和自豪感。能够辨别是非，有社会主义民主法制观念，遵纪守法，树立正确的理想信念。
（二）坚持优秀道德品质教育。我国有着优秀的传统美德，企业必须要对员工进行传统道德、职业道德教育等教育，使员工形成良好的道德意识，高尚的道德情操，优秀的道德品质。
5、做好新时期员工思想政治工作的技巧
根据新时期员工的特点和实际工作的经验，笔者认为要做好新时期员工思想政治教育要做到“三多”：
（一）多谈心
企业管理者要多坐下来和员工沟通、谈心。只有这样，才能直接了解员工的思想动态，是做好思想政治工作的必要前提。只有通过谈心，才能及时知道员工在想什么？在干什么？有什么困惑或困难？只有及时掌握了员工的思想动态，才能及时解决员工思想问题。
（二）多活动
企业要多组织一些积极向上，有益于员工精神生活的活动。可以是各类知识讲座，可以是一些集体旅游或拓展活动，甚至一些文化体育类的比赛。举办这类活动，可以丰富员工的业余生活，增强员工的团结性和凝聚力，甚至一些活动可以起到教育作用。新时期员工的一个问题就是精神上的空虚，企业要想办法，利用各类活动丰富员工生活，寓教于乐，这样的思想政治工作的效果会更好。
（三）多激励
每个人的行为都是有动机的。新时期的员工特点是善于表现也乐于表现袭击。企业要充分利用新时期员工的特点，构建企业激励考评机制，调动员工的积极性，为员工实现人生价值创造良好平台。
6、结语
企业思想政治工作的对象是员工，新时期的企业员工已经不吃老一套。如果企业管理者还是对他们说教，那是不管用的。要多谈心，多沟通，样才有可能让员工敞开心扉，才能真正了解员工的思想动态。对于员工，特别是当代的员工，要多激励，更有利于把员工的思想引导到积极的方向。总之，企业管理者必须以人为本，坦诚相待，这样才能做好新时期的员工思想政治工作。
参考文献：
[1]韩雪松.浅论新时期如何做好铁通公司员工的思想政治工作[J].华章.2010（10）.
[2]韩雪松.新时期通信行业开展思想政治工作的几点建议[J].黑龙江科技信息.2009（33）.
[3]王国强.通信公司搞好思想政治工作之我见[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2011（11）.
[4]唐继东.思想政治工作思维方式的当代转换[D].东北师范大学.2008.