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作为技能型人力资本的承载者,新生代农民工是制造业一线创新活动的主体。基于301名制造业新生代农民工问卷调查数据,整合社会交换理论和社会认知理论,将心理安全感和自我效能感作为中介变量,构建并验证包容型领导影响制造业新生代农民工创新行为的双路径模型。研究结果表明:包容型领导、心理安全感、自我效能感均可促进新生代农民工创新行为;心理安全感和自我效能感在包容型领导与新生代农民工创新行为之间起部分中介作用,且自我效能感的中介效应显著强于心理安全感的中介效应。