【摘 要】
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21世纪以来,知识经济的发展越来越迅速,对全球的经济发展产生了深远的影响。企业想要在知识经济时代中取得竞争优势,就必须要整合现有的人力资源管理模式以应对挑战。本文通
【机 构】
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21世纪以来,知识经济的发展越来越迅速,对全球的经济发展产生了深远的影响。企业想要在知识经济时代中取得竞争优势,就必须要整合现有的人力资源管理模式以应对挑战。本文通过分析目前我国人力资源管理的现状及问题,并在此基础上提出相应的解决策略与方法,期望能够帮助企业实现人力资源管理模式的升级,顺应时代发展的潮流。
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