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绩效考核机制是乡镇卫生院人力资源管理的重要准则和技术关键点，是使基层单位永葆动力和生机的有效手段，对促进乡镇卫生院快速发展至关重要。本研究将乡镇卫生院绩效考核机制与医疗卫生体制改革相结合，对目前我国乡镇卫生院绩效考核机制存在的问题进行了分析，并提出了改进意见。本文积极探索医改下基层卫生单位绩效考核的新模式，以绩效考核促进医改工作的深化，可为我国其他地区乡镇卫生院绩效考核机制的建立和完善提供一定的参考和借鉴。