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基于已有成果初步建立知识型员工绩效考核指标体系，并采用焦点小组座谈和因子分析的方式剔除不相关指标。为了确定各指标的权重，融合了客观数据和主观评价两种思想，将因子分析得到的客观数据权重与AHP法确定的主观评价权重相结合，使得最终的绩效考核指标体系更加完善，指标权重更加科学、合理。
知识型员工绩效考核指标体系研究——基于因子分析和AHP法
【摘 要】
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基于已有成果初步建立知识型员工绩效考核指标体系，并采用焦点小组座谈和因子分析的方式剔除不相关指标。为了确定各指标的权重，融合了客观数据和主观评价两种思想，将因子分析得
【机 构】
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浙江省电力试验研究院
【出 处】
：
科技管理研究
【发表日期】
：
2009年12期
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会议
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