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年薪制是一种工资制度,与以往我国实行的月薪制不同,它是以年度为单位确定经营者的基本报酬,同时视其经营管理成果浮动发放风险收入。一、年薪制改革基本情况深圳市从1994年初开始进行部分市属国有企业建立现代企业制度试点改革,为了建立现代企业制度的工资激励机制,充分调动企业经营者积极性,对试点企业进行了董事长、总经理(不包括副总经理)年薪制改革。进行年薪制改革的试点企业有深房集团公司、深石化、荣英达、深益力、深纺织、深宝安、市公交集团、深特发等几家国有企业。在试点企业进行年薪制改革的同时,有80多家市属国有企业实