【摘 要】
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在经济迅猛发展的今天,企业之间的竞争日益增大.一个企业如果想有长久的发展就一定要制定与时俱进的薪酬管理制度.良好的薪酬管理制度能够促进企业的长期、稳定和健康发展.在
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在经济迅猛发展的今天,企业之间的竞争日益增大.一个企业如果想有长久的发展就一定要制定与时俱进的薪酬管理制度.良好的薪酬管理制度能够促进企业的长期、稳定和健康发展.在进行人力资源薪酬管理的时候一定要对薪酬管理中存在的问题了如指掌,同时采取积极、有效的措施进行改革和完善,让企业的薪酬管理制度更加科学、合理,保证最大限度地调动员工的工作积极性,促进员工热情负责的为企业服务,从而让企业得到更好的发展.鉴于此,本文主要分析人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策.
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