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摘要：本文以宝钛集团为例，深入阐释国有企业如何对思想政治工作进行优化。
关键词：宝钛集团；国有企业；思想政治工作
中图分类号：G621 文献标识码：A文章编号：1006-4117（2012）03-0057-01
宝钛集团有限公司，是中国最大的以钛及钛合金为主的专业化稀有金属生产科研基地，不仅是中国钛工业的领军企业，也是世界钛工业的重要组成部分。
近年来，宝钛集团销售收入每年以超过10亿元的速度递增，2010年已突破百亿元。以宝钛集团为核心，2010年，国家发改委、科技部在陕西宝鸡创建了“中国钛谷”和新材料产业基地。
宝钛集团近几年的快速发展，一方面是坚持科学发展观，依靠技术进步，不断提升自主创新和自主研发能力；另一方面是发挥宣传思想工作的优势，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，为企业发展提供强有力的思想保证和文化支持，形成企业发展的强大合力。因此，为适应企业新的发展，就需要我们在加强和改进思想政治工作的问题上寻找新的途径。为此，笔者就当前加强和改进我公司的思想政治工作谈如下思考意见。
一、发挥党的组织优势是做好思想政治工作的关键
在当前宝钛集团进入这样一个高速发展的新时期时，我们要正视这项任务的艰巨性和复杂性。虽然企业在近几年中实现了超常的发展，其规模化、现代代程度不断提高，职工收入连年增加，企业前景令人信心百倍，但做为中国钛的代名词，“宝钛”要想取得更辉煌的业绩，跻身于世界一流钛加工强企，就必须在一路高歌猛进的时候，及时解决那些束缚企业发展的瓶颈，加强技术创新与管理创新，运用现代化的管理手段，不断增强企业的核心竞争力。为此，应着重解决好三个问题：
一是各个基层党组织要在加强班子自身建设的基础上，勇挑宣传、教育、团结群众的重担，始终坚持宣传思想工作与企业生产经营工作目标同向、工作同步、责任同负的“三同”方针，有效提高宣传思想工作的前瞻性和实效性，为企业顺利完成奋斗目标鼓与呼。在具体工作中，要做到企业决策前有动员、目标实施中有重点、行动过后有总结，要力争通过职工对话，召开党员、干部大会和职代会等形式，架起领导层与职工之间沟通的桥梁，倾听民声，体察民意，保证企业各项决策的科学性、可行性。
二是要充分发挥党支部的战斗堡垒作用。宝钛集团的党支部建设有着坚实的基础，这也是公司生产工作骨干和思想政治工作的主力军。我们应充分发挥这一优势，把党支部建设好，利用“堡垒杯”、“党员先锋岗”等活动的开展，创新地开展好支部的各项活动，使党员不断增强党性意识，以自身发挥的先锋模范作用，带领好身边的党员积极投身企业改革大计中，使每一名党员都成为企业思想政治工作的主力军。
三是，根据公司党员比例大、分布广、党员基本素质较高的特点，要加强对广大党员的教育工作，要求党员保持自身的先进性，站在党性的立场上，自觉维护企业发展大局，正确处理好国家、集体、个人三者利益关系，吃苦在前，享受在后，为企业分忧解难，以自己的实际行动影响身边的一大片群众，团结全体职工一道与企业同舟共济。
二、积极推进宝钛文化建设是做好企业思想政治工作的着力点。
在近几年宝钛文化的宣贯中，如何使职工理解并认同我们的企业价值观始终是关键。“美好生活源于奉献，和谐宝钛源自发展”的企业核心价值观需要每一个宝钛人自觉实践。我们的思想政治就是要联系企业改革和发展的实际，联系职工的思想实际，找准着力点，引导职工转变观念，帮助职工增强信心，以唤起改革的群体意识和自强不息的奋斗精神，从而牢固建立对宝钛文化及其核心价值观的认同。这一点可从三个方面来探索：
（一）做好企业宣传思想工作，用优秀的企业文化感染员工、鼓励员工，从而达到内强素质、外塑形象的目的。
企业对外要有竞争力，对内要有凝聚力。要通过培育和提炼符合企业发展要求的企业精神和经营理念，教育引导职工树立强烈的忧患意识、市场意识、责任意识、效率意识、成本意识和创新意识。因此要塑造一流企业形象、一流职工队伍形象，对外进一步增强企业市场竞争能力，对内凝聚人心、鼓舞士气，就必须将企业宣传思想工作融入到具有宝钛鲜明烙印的企业文化建设之中，用健康向上的企业文化占领职工群众的精神文化生活领域。
（二）在企业文化建设中要始终坚持“五个方针”，即：①坚持以人为本的方针，注重企业与职工共同发展、和谐发展，以人的发展带动企业发展，以企业发展促进人的发展；②坚持重在创新的方针，企业文化的生命力在于创新，要在继承的基础上坚持创新，以理念创新带动内容、载体和方式方法的创新，把企业文化建设同思想政治工作、精神文明建设和各项工作紧密结合起来；③坚持融入管理的方针，实现文化管理与物化管理的和谐统一，把企业管理提升到更高境界；④坚持突出特色的方针，企业文化贵在特色，要正确处理共性与个性的关系，在体现时代精神的同时，充分展示宝钛集团和所属的产业特色；⑤坚持广泛参与的方针，以广大职工为主体，通过职工群众的广泛参与，使企业文化建设具有广泛的群众基础，成为职工的自觉行动。
（三）坚持以人为本，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。
坚持以人为本，坚持发展为了职工、发展依靠职工，发展成果由职工共享的原则，是宝钛集团思想政治工作的一個基本出发点。坚持以人为本，就是要把解决职工的思想问题与解决职工的实际困难有机结合起来，要把职工最关心、最直接、最现实的事情办好。坚持以人为本，就是要树立正确的价值观和行为导向，用关爱、平等、尊重、理想体现企业对员工的人文关怀，努力将员工的愿望、目标融入企业的发展战略中，形成员工热爱企业、企业关爱员工的团队精神，实现个人价值与企业发展的和谐。实施“人才强企”战略，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、不断激发员工的创造热情，形成鼓励人才干事业、支持人才成事业、帮助人才干好事业的环境，使员工职业生涯随着企业的发展得到改善。员工的收入随着企业的经营绩效的提高得到增长，实现企业发展与员工发展的协调。
作者单位：宝钛集团有限公司党委宣传部
关键词：宝钛集团；国有企业；思想政治工作
中图分类号：G621 文献标识码：A文章编号：1006-4117（2012）03-0057-01
宝钛集团有限公司，是中国最大的以钛及钛合金为主的专业化稀有金属生产科研基地，不仅是中国钛工业的领军企业，也是世界钛工业的重要组成部分。
近年来，宝钛集团销售收入每年以超过10亿元的速度递增，2010年已突破百亿元。以宝钛集团为核心，2010年，国家发改委、科技部在陕西宝鸡创建了“中国钛谷”和新材料产业基地。
宝钛集团近几年的快速发展，一方面是坚持科学发展观，依靠技术进步，不断提升自主创新和自主研发能力；另一方面是发挥宣传思想工作的优势，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，为企业发展提供强有力的思想保证和文化支持，形成企业发展的强大合力。因此，为适应企业新的发展，就需要我们在加强和改进思想政治工作的问题上寻找新的途径。为此，笔者就当前加强和改进我公司的思想政治工作谈如下思考意见。
一、发挥党的组织优势是做好思想政治工作的关键
在当前宝钛集团进入这样一个高速发展的新时期时，我们要正视这项任务的艰巨性和复杂性。虽然企业在近几年中实现了超常的发展，其规模化、现代代程度不断提高，职工收入连年增加，企业前景令人信心百倍，但做为中国钛的代名词，“宝钛”要想取得更辉煌的业绩，跻身于世界一流钛加工强企，就必须在一路高歌猛进的时候，及时解决那些束缚企业发展的瓶颈，加强技术创新与管理创新，运用现代化的管理手段，不断增强企业的核心竞争力。为此，应着重解决好三个问题：
一是各个基层党组织要在加强班子自身建设的基础上，勇挑宣传、教育、团结群众的重担，始终坚持宣传思想工作与企业生产经营工作目标同向、工作同步、责任同负的“三同”方针，有效提高宣传思想工作的前瞻性和实效性，为企业顺利完成奋斗目标鼓与呼。在具体工作中，要做到企业决策前有动员、目标实施中有重点、行动过后有总结，要力争通过职工对话，召开党员、干部大会和职代会等形式，架起领导层与职工之间沟通的桥梁，倾听民声，体察民意，保证企业各项决策的科学性、可行性。
二是要充分发挥党支部的战斗堡垒作用。宝钛集团的党支部建设有着坚实的基础，这也是公司生产工作骨干和思想政治工作的主力军。我们应充分发挥这一优势，把党支部建设好，利用“堡垒杯”、“党员先锋岗”等活动的开展，创新地开展好支部的各项活动，使党员不断增强党性意识，以自身发挥的先锋模范作用，带领好身边的党员积极投身企业改革大计中，使每一名党员都成为企业思想政治工作的主力军。
三是，根据公司党员比例大、分布广、党员基本素质较高的特点，要加强对广大党员的教育工作，要求党员保持自身的先进性，站在党性的立场上，自觉维护企业发展大局，正确处理好国家、集体、个人三者利益关系，吃苦在前，享受在后，为企业分忧解难，以自己的实际行动影响身边的一大片群众，团结全体职工一道与企业同舟共济。
二、积极推进宝钛文化建设是做好企业思想政治工作的着力点。
在近几年宝钛文化的宣贯中，如何使职工理解并认同我们的企业价值观始终是关键。“美好生活源于奉献，和谐宝钛源自发展”的企业核心价值观需要每一个宝钛人自觉实践。我们的思想政治就是要联系企业改革和发展的实际，联系职工的思想实际，找准着力点，引导职工转变观念，帮助职工增强信心，以唤起改革的群体意识和自强不息的奋斗精神，从而牢固建立对宝钛文化及其核心价值观的认同。这一点可从三个方面来探索：
（一）做好企业宣传思想工作，用优秀的企业文化感染员工、鼓励员工，从而达到内强素质、外塑形象的目的。
企业对外要有竞争力，对内要有凝聚力。要通过培育和提炼符合企业发展要求的企业精神和经营理念，教育引导职工树立强烈的忧患意识、市场意识、责任意识、效率意识、成本意识和创新意识。因此要塑造一流企业形象、一流职工队伍形象，对外进一步增强企业市场竞争能力，对内凝聚人心、鼓舞士气，就必须将企业宣传思想工作融入到具有宝钛鲜明烙印的企业文化建设之中，用健康向上的企业文化占领职工群众的精神文化生活领域。
（二）在企业文化建设中要始终坚持“五个方针”，即：①坚持以人为本的方针，注重企业与职工共同发展、和谐发展，以人的发展带动企业发展，以企业发展促进人的发展；②坚持重在创新的方针，企业文化的生命力在于创新，要在继承的基础上坚持创新，以理念创新带动内容、载体和方式方法的创新，把企业文化建设同思想政治工作、精神文明建设和各项工作紧密结合起来；③坚持融入管理的方针，实现文化管理与物化管理的和谐统一，把企业管理提升到更高境界；④坚持突出特色的方针，企业文化贵在特色，要正确处理共性与个性的关系，在体现时代精神的同时，充分展示宝钛集团和所属的产业特色；⑤坚持广泛参与的方针，以广大职工为主体，通过职工群众的广泛参与，使企业文化建设具有广泛的群众基础，成为职工的自觉行动。
（三）坚持以人为本，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。
坚持以人为本，坚持发展为了职工、发展依靠职工，发展成果由职工共享的原则，是宝钛集团思想政治工作的一個基本出发点。坚持以人为本，就是要把解决职工的思想问题与解决职工的实际困难有机结合起来，要把职工最关心、最直接、最现实的事情办好。坚持以人为本，就是要树立正确的价值观和行为导向，用关爱、平等、尊重、理想体现企业对员工的人文关怀，努力将员工的愿望、目标融入企业的发展战略中，形成员工热爱企业、企业关爱员工的团队精神，实现个人价值与企业发展的和谐。实施“人才强企”战略，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、不断激发员工的创造热情，形成鼓励人才干事业、支持人才成事业、帮助人才干好事业的环境，使员工职业生涯随着企业的发展得到改善。员工的收入随着企业的经营绩效的提高得到增长，实现企业发展与员工发展的协调。
作者单位：宝钛集团有限公司党委宣传部