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现阶段,随着社会的发展,我国的人力资源管理也越来越完善。绩效管控对企业来讲效能尤为明显,是为企业完成职工的合理 分配做好准备,提升作业效率提供支撑。对企业绩效考评的完成,不应流于形式,应保证绩效考评在人力资源管控中的重要作用得以实现。 基于此,本文就电力企业人力资源管理的绩效考核进行分析讨论。