【摘 要】
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知识型员工已成为知识经济时代组织发展的重要力量,根据既往研究和理论假设,知识型员工除了基本的生理和安全需要外,更加注重尊重和自我实现的需要,对于工作的自主性、成就欲
【基金项目】
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陕西省科技厅创新能力支撑计划“新常态下陕西省轻工业发展环境、动力及战略研究”(2017KRM026),陕西科技大学2017 年教学改革项目“高校人才培养中的优秀传统文化传承研究与实践”(17Y069),陕西科技大学2017 年教学改革项目“‘互联网+’背景下创新型经管人才培养模式研究”(17Y071)
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知识型员工已成为知识经济时代组织发展的重要力量,根据既往研究和理论假设,知识型员工除了基本的生理和安全需要外,更加注重尊重和自我实现的需要,对于工作的自主性、成就欲望等要求更高,组织信任、工作中的人际关系、对工作的满意程度直接影响其工作绩效。本研究在已有变量量表的基础上,结合知识型员工的实际设计问卷,测量知识型员工组织信任与员工满意度和工作绩效的关系,并通过对文献的梳理总结,构建了组织信任、员工满意度对知识型员工工作绩效影响作用的理论模型,以334名知识型员工为调查对象进行数据收集,运用相关分析、层级回归
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