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广播电视是社会媒体的主要组成部分,也是社会文化传播结构体系中实现社会联系的重要桥梁。一个良好的广播电视台人事管理体系,可以实现媒体行业人才供给体系的逐步优化,因此,广播电视台人事制度改革势在必行。目前我国广播电视台人事管理的发展还存在一些不足。本文结合广播电视台管理的实际问题,提出了应对广播电视台人事管理困境的对策,以促进我国广播电视台媒体管理体制的创新和完善。