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为了理解在一个由不同的参与者组成的复杂系统中，人力资源管理实践是如何由各类参与者的相互作用决定的，非常有必要开发出一个概念性的分析框架。在这方面，已有一些学者的相关研究开创了管理理论的新视角，认为组织可以被理解为是由利益相关者组成的政治～经济系统中的一个组成部分；利益相关者不仅会与组织的管理实践之间产生互动，还会对其形成重大影响，且每一个利益相关者都会尽力最优化并保护自己的固有利益。笔者则认为利益相关者分析框架提供了一种重新认识人力资源管理的途径，有助于人们更好地理解公司内部冲突的本质；基于利益相关者视角