论文部分内容阅读
科学、有效的绩效考评制度能够提升检察机关的执法监督能力，强化其职能，有助于检察业务整体水平的提升。但是，目前我国检察机关所制定的绩效考核制度还存在考评目标缺乏明确定位、考评体系设置需要进一步完善、考评结果难以起到正向反馈作用等方面的问题。应当从宏观原则把控、微观制度建构两个层面入手，遵循全国与地区差异相结合、定量与定性相结合、过程与管理相结合的原则，在明确合理的考评目标基础之上，探索一套符合我国检察机关、切合检察机关工作实际情况，充分彰显检察工作特性的，科学、合理、能够起到正向反馈作用的绩效考评机制以解决上述问题。