【摘 要】
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<正> 企业家是优秀的企业经营专家,是经营企业成效卓著的专门人才。为了更快促进企业家的成长,充分发挥企业家的作用,当前,在人才、企业家发展问题上,应采取以下十项对策。一、引进竞争机制促进企业家成长长期以来,我们一直沿用的厂长(经理)委任制,弊端很多。论资排辈,能上不能下的终身制,使大批优秀人才无法涌现出来,优
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<正> 企业家是优秀的企业经营专家,是经营企业成效卓著的专门人才。为了更快促进企业家的成长,充分发挥企业家的作用,当前,在人才、企业家发展问题上,应采取以下十项对策。一、引进竞争机制促进企业家成长长期以来,我们一直沿用的厂长(经理)委任制,弊端很多。论资排辈,能上不能下的终身制,使大批优秀人才无法涌现出来,优
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<正> 近几年,我国的经济实力迅速壮大,不少工农业产品的产量已居世界前列,人民生活显著改善,出现了令人欣慰的经济景象。现在的任务,是认真总结经验,争取国民经济的长期稳定增长。经济建设的实践告诉我们,实现经济的稳定增长不是一件容易的事。十一届三中全会以前的三十年,我国经济增长并不算慢,问题是起伏过大,不够稳定。近八年来比过去稳定了,但在稳定增长中,仍然潜伏着不稳定因素。1984年第四季度发生的增长“过热”和几个