论文部分内容阅读
随着时代的进步，家庭可消费收入水平的提升，90后大学生享有较好的生活环境和教育机会，然而90后大学生却在择业时普遍存在问题。部分90后名校毕业的大学生，在择业的过程中屡屡碰壁，至今还待业家中，更有甚者会产生一些心理问题和社会问题等。经过前期对90后大学生择业影响因素的研究，我们得出了影响大学生择业现状及问题，具体如下阐述。
一、基于调研的90后大学生择业现状及问题
1.90后大学生择业现状。本节从90后大学生就业状态、择业时专业选择、对未来企业的期望以及对择业心态即对未来生活节奏的期望四个维度，总结出目前90后大学生的择业现状如下。①90后就业状态。90后不仅拥有自由奔放的想法、总是站在科技的前沿，而且对未来持乐观态度，这使他们成为未来世界中最“可怕”的一代中国人。经过调查我们发现，90后大部分青年处于在读或者在职状态。近1/3人处于求职或待业状态。与80后只有1%的人处于求职或待业状态相比，情况不容乐观。②所学专业与择业方向的相关性。调查问卷中90后大学生所学专业与择业方向具有一定的相关性，本课题运用SPSS软件对相应数据进行了相关性分析，得出结论如下：根据调查，学生所学专业与学生的择业方向相关性显著，即：大部分90后大学生在择业时优先考虑所学专业方面的工作，其次才是考虑非本专业方面的工作。③90后对企业的期望过高。90后普遍为独生子女，从小处于一个相对安稳的环境，导致90后的大部分人对社会生活都抱有较为乐观的态度。同时，由于家庭的宠爱和多年以来生活在象牙塔中，没有丰富的社会实践与工作经验。对自身能力的认知过高，导致了90后对企业的工作性质和薪资等的期望过高，没有充分考虑自身的能力水平。④期望稳定与向往挑战并存。从调查结果来看，90后大学生面临择业时的第一选择为国有企业的最多，人数占比高达41.34%，其次就是选择民营企业，比例高达29.88%。
2.大学生择业存在的问题。90后富有创造力和激情，但其在择业的过程中也存在着很多问题。通过问卷调查发现，90后大学生在择业时，普遍存在以下问题：①更加关注个人利益。90后大学生在择业的时候，大部分人往往会更注重个人利益而忽略行业需求和社会发展。在调查和部分访谈中了解到，目前大部分90后大学生是独生子女，家境良好，对家庭依赖程度高，而对社会和集体利益的关注度不是太高，缺乏集体观念和主人翁精神。②媒体对其择业的影响力提升。随着信息化水平的提升，智能手机的广泛应用扩大了90后大学生的社交圈，便利了其学习和生活。但对于智能手机的依赖也影响了90后大学生择业价值观的养成，他们往往通过媒体的导向去选择就业的行业、区域、职位，而忽略了学校、行业需求和国家政策导向方面的影响;但事实上周边人群对其择业时信息方面的帮助比媒体更加有效和广泛、有针对性。③眼高手低现象加剧。90后大学生受教育的广度和深度，比70后、80后有了质的飞跃。这是社会的进步，也是90后大学生适应社会发展的一种普遍现象。在调查中，本课题组发现90后大学生在择业时，以已经掌握的各项技能和获得的各种证书为傲，殊不知这些技能和证书其他同时择业的大学生也普遍拥有。社会的发展对岗位能力的要求提升，同龄人的竞争力也在同幅提升，使90后大学生已经拥有的能力和证书，成为了标配而不是高配。90后大学生往往看不到以上情况，更加关注自身而不是社会大环境，在择业时眼高手低，不能审时度势，脚踏实地，错失了很多机会。④就业与创业选择困难。今年来，有部分80后、90后创业成功，经过媒体的宣传，成为了90后大学生的榜样。同时，国家鼓励大学生创业的政策，也使很大一部分90后大学生产生了创业的冲动。因此，在面临择业的选择时，90后大学生一方面向往创业的成功，渴望实现不同的人生，实现自己的价值，这部分学生往往生活压力较小;另一方面，他们又担心创业的失败，恐惧创业的艰辛，因此对找一份安稳工作也很有期待。针对以上90后大学生择业存在的问题，我们将在实证分析中进行原因分析，并给出相关建议。
二、问题原因
90后大学生的择业现状以及在择业时表现出的种种问题，都有其内生力量在催动，我们通过对问卷进行深入分析，并结合实际情况，得出了90后大学生在择业中产生问题的原因如下。
1.缺乏长远考虑的能力。90后大学生在择业时，往往考虑更多的是当下眼前利益相关的事情，而对于企业是否有发展前景，企业的软实力情况如何，这份工作是否能对自己的能力水平有所提高等方面关注较少，缺乏自身长远发展的考虑。
2.受外界影响大。90后的成长伴随着互联网的逐渐普及，所以他们获取信息的途径越来越多，但是缺乏对信息的判断能力，因此在择业时，面对网上扑面而来的信息，90后不能很好地辨别其真实有效性，缺乏自己对宏观形势的整体把握，所以常常会做出错误的判断，导致错失就业良机。
3.对自身能力认知不够深刻。90后普遍接受教育的时间较长，长期处于学校这样的象牙塔中，他们在学校里掌握了丰富的知识，在理论上有较高的造诣，容易使他们产生自己可以“指点江山”的错觉以及较为自负的情绪，所以他们在择业时往往对工作充满了美好的幻想，但是他们缺乏对社会的了解与认知，没有实战经验，对实际工作与自己所掌握的理论之间的差距认识不足，对自身能力的局限性认知不够清晰，因此在择业时往往难以找到适合自己的工作，造成难以就业的局面。
4.缺乏对未来的职业生涯规划。无论是就业还是创业，清晰的职业生涯规划有助于一个人定位自己的未来职业方向。90后由于从小生活条件优越，在成长的路上无论求学还是生活都鲜少遇到较大的困难，因此大部分90后只需要考虑如何考一个好成绩，考一个好学校，在大部分90后大学生心中，对于工作求职等事考虑的较少，更缺乏长远的职业生涯规划，因此在求职时往往不知道自己想要做什么工作，即使遇到好工作也不能及时把握住。
三、對策与建议
在外部择业环境很难改变的情况下，90后大学生必须强化自身，才能提高竞争力，在未来的择业大战中获得一席之地。90后大学生择业时，迷茫困惑，常常感慨“敢问路在何方？”。在“路”较难改变时，90后大学生只有做到以下几点，就可以对自己说：“路在脚下”！从而“拨云见日”，找到适合自己的工作。
1.树立正确的择业观，先就业再择业。当前部分高校毕业生在求职择业的过程中存在错误的择业观念，比如考公热、国企热等。其实每个行业都要有优秀的人才参与其中，不应该只盯着某种行业，因此在高校就业指导中要重视学生的就业心理，帮助学生树立正确的择业观，先确定就业工作，在工作中找到自己以后发展目标和方向，再有选择性的择业。
2.加强自我认知，脚踏实地，提高自身竞争力。根据中国人力资源市场信息监测中心的统计数据：2015年以来，岗位空缺与求职人数的比率呈现波动上升趋势;2016年第三季度至2017年第三季度，岗位空缺与求职人数的比率稳定在1.1左右;2017年第四季度以来始终保持在1.2以上的高位，且呈现持续上升趋势。从数据来看，市场对具有技术等级和专业技术职称劳动者的用人需求均大于供给;人才的供给和市场的需求明显是不匹配的，所以对我们的启示就是：当代90后大学生应该多重视职业技能的学习，掌握一技之长，这样才能在择业时获得更多的就业机会和职业选择。
3.做一个清晰的职业生涯规划，避免为就业而就业。从自身条件中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标;将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书档案，通过系统的学习、培训，实现就业理想目标;选择一个什么样的单位，预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上;同时根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标与计划。根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是实现自我的基础。
4.多参加社会实践，增加择业机会。多参加社会实践提高自己在求职者中的竞争力。有才艺的人也可以多参加演出锻炼自己，防止社交恐惧;还可以开展大学生勤工俭学活动，一方面可以了解社会，另一方面也解决了自身的生活需要。充分地利用假期实习对于在校大学生具有加深对本专业的了解、确认适合的职业、为向职场过渡做准备、增强就业竞争优势等多方面意义，另外也可以解决自己一部分生活负担。
（作者单位：北方工业大学）
一、基于调研的90后大学生择业现状及问题
1.90后大学生择业现状。本节从90后大学生就业状态、择业时专业选择、对未来企业的期望以及对择业心态即对未来生活节奏的期望四个维度，总结出目前90后大学生的择业现状如下。①90后就业状态。90后不仅拥有自由奔放的想法、总是站在科技的前沿，而且对未来持乐观态度，这使他们成为未来世界中最“可怕”的一代中国人。经过调查我们发现，90后大部分青年处于在读或者在职状态。近1/3人处于求职或待业状态。与80后只有1%的人处于求职或待业状态相比，情况不容乐观。②所学专业与择业方向的相关性。调查问卷中90后大学生所学专业与择业方向具有一定的相关性，本课题运用SPSS软件对相应数据进行了相关性分析，得出结论如下：根据调查，学生所学专业与学生的择业方向相关性显著，即：大部分90后大学生在择业时优先考虑所学专业方面的工作，其次才是考虑非本专业方面的工作。③90后对企业的期望过高。90后普遍为独生子女，从小处于一个相对安稳的环境，导致90后的大部分人对社会生活都抱有较为乐观的态度。同时，由于家庭的宠爱和多年以来生活在象牙塔中，没有丰富的社会实践与工作经验。对自身能力的认知过高，导致了90后对企业的工作性质和薪资等的期望过高，没有充分考虑自身的能力水平。④期望稳定与向往挑战并存。从调查结果来看，90后大学生面临择业时的第一选择为国有企业的最多，人数占比高达41.34%，其次就是选择民营企业，比例高达29.88%。
2.大学生择业存在的问题。90后富有创造力和激情，但其在择业的过程中也存在着很多问题。通过问卷调查发现，90后大学生在择业时，普遍存在以下问题：①更加关注个人利益。90后大学生在择业的时候，大部分人往往会更注重个人利益而忽略行业需求和社会发展。在调查和部分访谈中了解到，目前大部分90后大学生是独生子女，家境良好，对家庭依赖程度高，而对社会和集体利益的关注度不是太高，缺乏集体观念和主人翁精神。②媒体对其择业的影响力提升。随着信息化水平的提升，智能手机的广泛应用扩大了90后大学生的社交圈，便利了其学习和生活。但对于智能手机的依赖也影响了90后大学生择业价值观的养成，他们往往通过媒体的导向去选择就业的行业、区域、职位，而忽略了学校、行业需求和国家政策导向方面的影响;但事实上周边人群对其择业时信息方面的帮助比媒体更加有效和广泛、有针对性。③眼高手低现象加剧。90后大学生受教育的广度和深度，比70后、80后有了质的飞跃。这是社会的进步，也是90后大学生适应社会发展的一种普遍现象。在调查中，本课题组发现90后大学生在择业时，以已经掌握的各项技能和获得的各种证书为傲，殊不知这些技能和证书其他同时择业的大学生也普遍拥有。社会的发展对岗位能力的要求提升，同龄人的竞争力也在同幅提升，使90后大学生已经拥有的能力和证书，成为了标配而不是高配。90后大学生往往看不到以上情况，更加关注自身而不是社会大环境，在择业时眼高手低，不能审时度势，脚踏实地，错失了很多机会。④就业与创业选择困难。今年来，有部分80后、90后创业成功，经过媒体的宣传，成为了90后大学生的榜样。同时，国家鼓励大学生创业的政策，也使很大一部分90后大学生产生了创业的冲动。因此，在面临择业的选择时，90后大学生一方面向往创业的成功，渴望实现不同的人生，实现自己的价值，这部分学生往往生活压力较小;另一方面，他们又担心创业的失败，恐惧创业的艰辛，因此对找一份安稳工作也很有期待。针对以上90后大学生择业存在的问题，我们将在实证分析中进行原因分析，并给出相关建议。
二、问题原因
90后大学生的择业现状以及在择业时表现出的种种问题，都有其内生力量在催动，我们通过对问卷进行深入分析，并结合实际情况，得出了90后大学生在择业中产生问题的原因如下。
1.缺乏长远考虑的能力。90后大学生在择业时，往往考虑更多的是当下眼前利益相关的事情，而对于企业是否有发展前景，企业的软实力情况如何，这份工作是否能对自己的能力水平有所提高等方面关注较少，缺乏自身长远发展的考虑。
2.受外界影响大。90后的成长伴随着互联网的逐渐普及，所以他们获取信息的途径越来越多，但是缺乏对信息的判断能力，因此在择业时，面对网上扑面而来的信息，90后不能很好地辨别其真实有效性，缺乏自己对宏观形势的整体把握，所以常常会做出错误的判断，导致错失就业良机。
3.对自身能力认知不够深刻。90后普遍接受教育的时间较长，长期处于学校这样的象牙塔中，他们在学校里掌握了丰富的知识，在理论上有较高的造诣，容易使他们产生自己可以“指点江山”的错觉以及较为自负的情绪，所以他们在择业时往往对工作充满了美好的幻想，但是他们缺乏对社会的了解与认知，没有实战经验，对实际工作与自己所掌握的理论之间的差距认识不足，对自身能力的局限性认知不够清晰，因此在择业时往往难以找到适合自己的工作，造成难以就业的局面。
4.缺乏对未来的职业生涯规划。无论是就业还是创业，清晰的职业生涯规划有助于一个人定位自己的未来职业方向。90后由于从小生活条件优越，在成长的路上无论求学还是生活都鲜少遇到较大的困难，因此大部分90后只需要考虑如何考一个好成绩，考一个好学校，在大部分90后大学生心中，对于工作求职等事考虑的较少，更缺乏长远的职业生涯规划，因此在求职时往往不知道自己想要做什么工作，即使遇到好工作也不能及时把握住。
三、對策与建议
在外部择业环境很难改变的情况下，90后大学生必须强化自身，才能提高竞争力，在未来的择业大战中获得一席之地。90后大学生择业时，迷茫困惑，常常感慨“敢问路在何方？”。在“路”较难改变时，90后大学生只有做到以下几点，就可以对自己说：“路在脚下”！从而“拨云见日”，找到适合自己的工作。
1.树立正确的择业观，先就业再择业。当前部分高校毕业生在求职择业的过程中存在错误的择业观念，比如考公热、国企热等。其实每个行业都要有优秀的人才参与其中，不应该只盯着某种行业，因此在高校就业指导中要重视学生的就业心理，帮助学生树立正确的择业观，先确定就业工作，在工作中找到自己以后发展目标和方向，再有选择性的择业。
2.加强自我认知，脚踏实地，提高自身竞争力。根据中国人力资源市场信息监测中心的统计数据：2015年以来，岗位空缺与求职人数的比率呈现波动上升趋势;2016年第三季度至2017年第三季度，岗位空缺与求职人数的比率稳定在1.1左右;2017年第四季度以来始终保持在1.2以上的高位，且呈现持续上升趋势。从数据来看，市场对具有技术等级和专业技术职称劳动者的用人需求均大于供给;人才的供给和市场的需求明显是不匹配的，所以对我们的启示就是：当代90后大学生应该多重视职业技能的学习，掌握一技之长，这样才能在择业时获得更多的就业机会和职业选择。
3.做一个清晰的职业生涯规划，避免为就业而就业。从自身条件中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标;将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书档案，通过系统的学习、培训，实现就业理想目标;选择一个什么样的单位，预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上;同时根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标与计划。根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是实现自我的基础。
4.多参加社会实践，增加择业机会。多参加社会实践提高自己在求职者中的竞争力。有才艺的人也可以多参加演出锻炼自己，防止社交恐惧;还可以开展大学生勤工俭学活动，一方面可以了解社会，另一方面也解决了自身的生活需要。充分地利用假期实习对于在校大学生具有加深对本专业的了解、确认适合的职业、为向职场过渡做准备、增强就业竞争优势等多方面意义，另外也可以解决自己一部分生活负担。
（作者单位：北方工业大学）