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摘 要：随着我国市场经济的不断完善与各企业改革的不断深入，企业职员的思想意识、道德观念及行为准则等都呈现出了多元化深刻改变。这对于企业的思想政治工作来说是一个新的挑战。面对着这样的局势，企业政工人员必须有较高的政治理论水平和多方面的知识并做好企业员工的思想政治工作，才会有利于企业的健康持续发展，正确引导企业员工思想并能适应新时期企业思想政治工作客观要求。
关键词：企业；政工工作；以人为本
面对新形势新情况，企业思想政治工作不仅要在继承和发扬以往优良传统的基础上稳步推进，还要在方法、内容、机制、手段、形式等诸多方面，不断努力改进和创新，加强针对性、实效性、主动性，特别是要在增强时代感上下大力气，用足功夫，不断提高思想政治工作的感召力、说服力、渗透力和吸引力。这将成为今后加强和改进企业思想政治工作的重点。
一、加强企业政工工作的意义
企业思想政治工作是凝聚企业精神、促进企业改革和发展的前提，同企业经营管理相互渗透共同作用。充分发挥思想政治的教育激励和协调引导作用，能够增强企业凝聚力和向心力，形成良好的工作氛围，为企业生产经营活动提供思想保证和精神动力，能够促使企业改革顺利进行。
市场经济环境下，企业先进的技术工艺水平，科学的人才资源组织能力，合理的内部管控机制，综合的市场拓展运营能力以及创新实践能力等企业核心竞争力，是实现企业可持续发展的能力需求，切实加强思想政治教育工作，不断提高员工整体素质，有益于奠定企业思想文化基础，培养企业核心竞争实力。
企业文化是塑造企业形象的重要体现，企业精神对于企业发展有着重要的驱动、激励和导向作用。当前一体化经济形势下，企业思想政治工作在企业文化建设过程中发挥着重要功能，通过宣传教育，化解矛盾，增强认同感，有益于促进企业文化发展和核心价值观念的形成，推动企业健康发展。
二、加强企业政工工作策略
1.在继承优良传统基础上，实现思想政治工作新亮点
我们党在长期的革命和建设实践中，充分发挥思想政治工作优势，取得革命和建设的一个又一个胜利，积累了丰富的经验，形成很好的传统。在继承思想政治工作的优良传统基础上，不断创造新经验、新方法，思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。主动认识和把握思想政治工作的規律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握员工的认识、情感、意志等心理特征、文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。
2.搞好企业思想政治工作，注重以人为本
（1）思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体员工，就这决定了做思想政治工作的人员要以人为本，认真地下工夫去分析掌握每名员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点，难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和心理疏导工作，思想政治工作才能有的放矢，才能创新。（2）要把思想政治工作与生产经营、改革、管理、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心员工，才能更好地教育和引导员工；只有把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育员工同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从员工最关心、与员工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到员工的心坎上。（3）政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部、员工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握影响发展方向，以变应变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。必须把握影响员工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作。要把思想政治工作做深做细，抓出成效。同时要注意调动广大员工提高自身政治素质变化的积极性。
3.实现思想政治工作创新，注意增加科技含量
现代社会一系列新理论的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。一是学习和掌握系统论、信息论、控制论、心理学、教育学等基本专业知识，应用其基本原理和分析解决问题方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，讲究思想工作的艺术性，从而创造更多的思想政治工作新方法。二是充分利用网络，构筑思想政治工作新的载体。充分利用信息网络这一载体，给企业思想政治工作提供了十分便利的条件，增加思想政治工作的科技含量，扩大覆盖面，增强影响力，提高时效性。借鉴网络的概念，构筑思想政治工作的框架和支撑。建立以企业党委、工会主席、政工部门、团委书记、党支部书记，团支部书记、班组长、党小组长、工会组长，班组政工员垂直树型思想政治工作网络，并赋予各级网点以明确的职责和权限，形成党政工团齐抓共管，网络高效运转的思想政治工作格局，思想工作进一线，进班组，人人都是教育员，达到精神文明和物质文明同步协调发展之目的。
4.思想政治工作要充分应用现代企业文化
企业的思想政治工作以特色企业文化建设为载体，以团队文化的力量凝聚青年员工。优秀的团队文化具有强大的号召力，能够将形形色色的、不同背景的成员统一起来，为了共同的目标奋斗。以团队文化凝聚员工，可以使员工发挥个性、表现特长，以良好的从业心态和奉献精神服务企业发展。以创新文化激发青年员工的创造力。创新文化是一种开放式的文化，兼容并包、富有弹性，它容忍创新行为潜在的风险以及创新带来的不确定性，给予创新者充分的支持与适当的自由，是新事物得以繁荣滋长的土壤。青年员工思维活跃，善于学习，勇于探索，具有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，企业的创新文化可以激励青年员工不畏难险，勇往直前。在员工队伍中大力灌输企业经营理念，企业精神，做到家喻户晓，自觉地按照企业行为准则办事。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。
三、结束语
在实践中，我们认识到，做好管理工作不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的技术和一流的设备，更需要一流的政工工作做保证。做好新时期政工工作，是政工人员的职责。因此，政工人员要紧密聯系实际，履行工作职责，不断提高工作能力和服务能力，增强队伍的凝聚力，保持队伍稳定，努力开创新时期政工工作的新局面。
参考文献：
[1]赵敏.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].现代国企研究，2016（24）.
[2]刘伟新.企业政工工作存在的问题与对策分析[J].现代经济信息，2016（21）.
[3]许玉亮.新时期背景下国企开展政工工作的思路探讨[J].现代营销（下旬刊），2015（09）.
关键词：企业；政工工作；以人为本
面对新形势新情况，企业思想政治工作不仅要在继承和发扬以往优良传统的基础上稳步推进，还要在方法、内容、机制、手段、形式等诸多方面，不断努力改进和创新，加强针对性、实效性、主动性，特别是要在增强时代感上下大力气，用足功夫，不断提高思想政治工作的感召力、说服力、渗透力和吸引力。这将成为今后加强和改进企业思想政治工作的重点。
一、加强企业政工工作的意义
企业思想政治工作是凝聚企业精神、促进企业改革和发展的前提，同企业经营管理相互渗透共同作用。充分发挥思想政治的教育激励和协调引导作用，能够增强企业凝聚力和向心力，形成良好的工作氛围，为企业生产经营活动提供思想保证和精神动力，能够促使企业改革顺利进行。
市场经济环境下，企业先进的技术工艺水平，科学的人才资源组织能力，合理的内部管控机制，综合的市场拓展运营能力以及创新实践能力等企业核心竞争力，是实现企业可持续发展的能力需求，切实加强思想政治教育工作，不断提高员工整体素质，有益于奠定企业思想文化基础，培养企业核心竞争实力。
企业文化是塑造企业形象的重要体现，企业精神对于企业发展有着重要的驱动、激励和导向作用。当前一体化经济形势下，企业思想政治工作在企业文化建设过程中发挥着重要功能，通过宣传教育，化解矛盾，增强认同感，有益于促进企业文化发展和核心价值观念的形成，推动企业健康发展。
二、加强企业政工工作策略
1.在继承优良传统基础上，实现思想政治工作新亮点
我们党在长期的革命和建设实践中，充分发挥思想政治工作优势，取得革命和建设的一个又一个胜利，积累了丰富的经验，形成很好的传统。在继承思想政治工作的优良传统基础上，不断创造新经验、新方法，思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。主动认识和把握思想政治工作的規律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握员工的认识、情感、意志等心理特征、文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。
2.搞好企业思想政治工作，注重以人为本
（1）思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体员工，就这决定了做思想政治工作的人员要以人为本，认真地下工夫去分析掌握每名员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点，难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和心理疏导工作，思想政治工作才能有的放矢，才能创新。（2）要把思想政治工作与生产经营、改革、管理、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心员工，才能更好地教育和引导员工；只有把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育员工同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从员工最关心、与员工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到员工的心坎上。（3）政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部、员工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握影响发展方向，以变应变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。必须把握影响员工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作。要把思想政治工作做深做细，抓出成效。同时要注意调动广大员工提高自身政治素质变化的积极性。
3.实现思想政治工作创新，注意增加科技含量
现代社会一系列新理论的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。一是学习和掌握系统论、信息论、控制论、心理学、教育学等基本专业知识，应用其基本原理和分析解决问题方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，讲究思想工作的艺术性，从而创造更多的思想政治工作新方法。二是充分利用网络，构筑思想政治工作新的载体。充分利用信息网络这一载体，给企业思想政治工作提供了十分便利的条件，增加思想政治工作的科技含量，扩大覆盖面，增强影响力，提高时效性。借鉴网络的概念，构筑思想政治工作的框架和支撑。建立以企业党委、工会主席、政工部门、团委书记、党支部书记，团支部书记、班组长、党小组长、工会组长，班组政工员垂直树型思想政治工作网络，并赋予各级网点以明确的职责和权限，形成党政工团齐抓共管，网络高效运转的思想政治工作格局，思想工作进一线，进班组，人人都是教育员，达到精神文明和物质文明同步协调发展之目的。
4.思想政治工作要充分应用现代企业文化
企业的思想政治工作以特色企业文化建设为载体，以团队文化的力量凝聚青年员工。优秀的团队文化具有强大的号召力，能够将形形色色的、不同背景的成员统一起来，为了共同的目标奋斗。以团队文化凝聚员工，可以使员工发挥个性、表现特长，以良好的从业心态和奉献精神服务企业发展。以创新文化激发青年员工的创造力。创新文化是一种开放式的文化，兼容并包、富有弹性，它容忍创新行为潜在的风险以及创新带来的不确定性，给予创新者充分的支持与适当的自由，是新事物得以繁荣滋长的土壤。青年员工思维活跃，善于学习，勇于探索，具有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，企业的创新文化可以激励青年员工不畏难险，勇往直前。在员工队伍中大力灌输企业经营理念，企业精神，做到家喻户晓，自觉地按照企业行为准则办事。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。
三、结束语
在实践中，我们认识到，做好管理工作不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的技术和一流的设备，更需要一流的政工工作做保证。做好新时期政工工作，是政工人员的职责。因此，政工人员要紧密聯系实际，履行工作职责，不断提高工作能力和服务能力，增强队伍的凝聚力，保持队伍稳定，努力开创新时期政工工作的新局面。
参考文献：
[1]赵敏.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].现代国企研究，2016（24）.
[2]刘伟新.企业政工工作存在的问题与对策分析[J].现代经济信息，2016（21）.
[3]许玉亮.新时期背景下国企开展政工工作的思路探讨[J].现代营销（下旬刊），2015（09）.