【摘 要】
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随着社会经济发展出现增速放缓,企业发展从单纯追求利润向追求核心竞争力、可持续发展方向发展,归根结底是对人才和向心力的竞争,因此企业的管理和企业文化作为企业发展的辅
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随着社会经济发展出现增速放缓,企业发展从单纯追求利润向追求核心竞争力、可持续发展方向发展,归根结底是对人才和向心力的竞争,因此企业的管理和企业文化作为企业发展的辅助力量引起企业管理人的广泛关注。当代企业发展过程中,可通过对企业文化的创新来实现对企业管理的创新,进而为企业生存和发展打造坚实的文化基础,推动员工为了物质和精神双重目标而奋斗。本文从企业文化和企业管理创新现状入手,分析企业文化与企业管理的影响关系,探讨优化创新工作的有效措施。
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