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摘 要：做好企业思想政治工作，事关企业改革发展和稳定的大局，事关企业各项工作的成败。本文针对当下企业职工的思想变化和思想政治工作的难点，从创新思想政治工作的内容、方法、方式等方面，作了探索式的论述，提出了作者独到的见解和观点，具有一定的借鉴作用。
关键词：思想政治工作;难点;对策
思想政治工作历来是我们党和国家的政治优势，是实现中国特色社会主义建设及企业改革发展的重要保障。市场经济的新形势、企业发展环境的新变化，要求政工人员与时俱进，随时分析新形势下企业思想政治工作的新难点、新特点和新热点，积极探索创新思想政治工作的新规律、新内容、新方法、新形式，不断创新思想政治工作思路和寻求破解诸多难题的良策。
一、煤炭企业思想政治工作的难点
（一）职工关注的焦点发生了变化
特别是在煤炭企业进入市场疲软、煤价下滑的“寒冬期”后，职工心里想着企业何时能走出困境、工资能否保障、生产环境的安全状况、福利待遇还有没有等等现实问题。
（二）企业目标与个人愿景形成差距
在企业遇到困境时，就会有部分职工感到个人的愿景无法顺利实现，也就会产生思想波动和行动消极的现象。
（三）岗位要求与职工素质不相适应
如今的煤炭企业大部分岗位都是机械化操作，要求各岗位员工必须具备一定的文化程度和较娴熟的操作技术。而在一些煤炭企业，仍在使用大量的农民工。职工素质的低劣，势必会在操作时出现失误，造成机械的损伤，也会给安全生产埋下隐患。
（四）工作压力和家庭负担影响职工身心
煤炭企业的井下作业都是高强度作业，时间长、环境差，再加上一些职工属于“一头沉”（即妻子无工作或子女毕业后一时无正式工作），或者有的职工家中有老人、有常年患病的亲人需要照料，子女尚小需要抚养和教育，这些情形会给上班的职工心理造成一定的压力。
（五）收入差距让职工心神不稳
就陕煤化集团而言，黄陵和陕北的部分煤企职工收入比渭北四个老企业要高出许多。前些年，每走一个人才，就会给在职的技术工人造成一定的影响;高薪的诱惑时时在影响着企业里既有管理经验又有高技能的人才，许多人想方设法想跳槽北上。此种现象更给企业的思想政治工作造成措手不及或难以应对。
二、企业思想政治工作难点成因分析
（一）基层单位对思想政治工作不重视
一些领导层对于思想政治工作的认识不足和淡化，将思想政治工作置于企业管理和生产的边缘化位置;有的企业过分追求效益最大化，一味重视生产任务的完成，而将思想政治工作消弱，赋予党支部书记很少的权力。
（二） 基层思想政治工作方法简单
由于部分基层单位的思想政治工作机制不健全，经费缺乏，阵地建设和基础投入不足，影响到日常的思想政治工作无法正常开展。
（三） 政工人员没有适应企业各方角色的转变
一部分政工人员难以适应企业变革，思想认识还停留在过去的模式上，这就势必会给思想政治工作带来不相适应的窘况，以至于有些人出力不讨好，做一些无功之争。
（四）职工培训缺乏思想政治教育内容
煤炭企业的职工培训机构在对职工进行培训时，大多是培训学习安全和技术方面的内容，极少有思想政治工作方面的内容，使职工的思想缺乏了一次有效的教育和提升。
三、创新企业思想政治工作的对策
（一）领导层要牢固树立思想政治工作“生命线”意识
在任何时候，“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”的思想，都应该牢牢扎根于领导成员的胸中和脑海，进一步转变观念，充分认识新形势下企业思想政治工作的重要性和必要性，把思想政治工作放在与企业管理和发展同等重要的位置对待，扎扎实实地开展好思想政治工作。
（二）遵循三个原则，切实做好思想政治工作
一是坚持“以人为本”的原则，确立职工的主体地位，赋予职工归属感。二是坚持正确信念的原则，企业的思想政治工作要引导干部职工对企业的发展形势和方向有一个正确的认识。三是坚持实事求是的原则;在任何时候任何情况下，都要坚持预防为主，力争把矛盾和问题化解在萌芽状态中;要以疏导为主，及时做好干部职工的思想转化工。
（三）坚持机制创新和文化育人的理念
一是建立领导责任制;在各级组织中要明确思想政治工作第一责任人，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门认真抓，一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。二是建立考核机制;考核要做到量化，把思想政治工作的大部分能够量化的内容都纳入到考核之列，定期进行检查考核。三是建立激励机制;根据考核情况，每半年或一年对思想政治工作任务完成得好的单位和个人予以表彰。在企业文化建设中，要始终把职工的所想、所学、所能、所为作为基本要素，通过各种形式的实践，使职工的作为被企业认可。
（四）强化政工队伍建设，提高思想政治工作水平
要十分注重政工队伍建设，重视政工人员的配备，重视思想政治工作作用的发挥。强化政工队伍建设，还要对政工人员多加培训，多加关心，多加重用，多加锤炼。
（五）思想政治工作要与关心职工切身利益融合起来
一方面向职工耐心解释企业的政策和发展方略，另一方面及时反映职工的合理诉求和呼声，全心全力地为职工办实事、办好事。
总之，在新的形势下，企业的环境在发生着变化，企业干部职工的思想思维也在发生着变化，这就要求企业的思想政治工作不断注入新的内容、新的方法、新的方式，不断探索和解决新的难点和新的问题，以维护企业的稳定大局，保障企业的改革发展，促使企业效益的提升，助推企业向更高更远的目标迈进。
参考文献：
[1]李静.《新形势下基层央行思想政治工作难点及对策分析》（山西新闻网）.
[2]佚名.《新形势下企业思想政治工作的难点和对策探讨》.
关键词：思想政治工作;难点;对策
思想政治工作历来是我们党和国家的政治优势，是实现中国特色社会主义建设及企业改革发展的重要保障。市场经济的新形势、企业发展环境的新变化，要求政工人员与时俱进，随时分析新形势下企业思想政治工作的新难点、新特点和新热点，积极探索创新思想政治工作的新规律、新内容、新方法、新形式，不断创新思想政治工作思路和寻求破解诸多难题的良策。
一、煤炭企业思想政治工作的难点
（一）职工关注的焦点发生了变化
特别是在煤炭企业进入市场疲软、煤价下滑的“寒冬期”后，职工心里想着企业何时能走出困境、工资能否保障、生产环境的安全状况、福利待遇还有没有等等现实问题。
（二）企业目标与个人愿景形成差距
在企业遇到困境时，就会有部分职工感到个人的愿景无法顺利实现，也就会产生思想波动和行动消极的现象。
（三）岗位要求与职工素质不相适应
如今的煤炭企业大部分岗位都是机械化操作，要求各岗位员工必须具备一定的文化程度和较娴熟的操作技术。而在一些煤炭企业，仍在使用大量的农民工。职工素质的低劣，势必会在操作时出现失误，造成机械的损伤，也会给安全生产埋下隐患。
（四）工作压力和家庭负担影响职工身心
煤炭企业的井下作业都是高强度作业，时间长、环境差，再加上一些职工属于“一头沉”（即妻子无工作或子女毕业后一时无正式工作），或者有的职工家中有老人、有常年患病的亲人需要照料，子女尚小需要抚养和教育，这些情形会给上班的职工心理造成一定的压力。
（五）收入差距让职工心神不稳
就陕煤化集团而言，黄陵和陕北的部分煤企职工收入比渭北四个老企业要高出许多。前些年，每走一个人才，就会给在职的技术工人造成一定的影响;高薪的诱惑时时在影响着企业里既有管理经验又有高技能的人才，许多人想方设法想跳槽北上。此种现象更给企业的思想政治工作造成措手不及或难以应对。
二、企业思想政治工作难点成因分析
（一）基层单位对思想政治工作不重视
一些领导层对于思想政治工作的认识不足和淡化，将思想政治工作置于企业管理和生产的边缘化位置;有的企业过分追求效益最大化，一味重视生产任务的完成，而将思想政治工作消弱，赋予党支部书记很少的权力。
（二） 基层思想政治工作方法简单
由于部分基层单位的思想政治工作机制不健全，经费缺乏，阵地建设和基础投入不足，影响到日常的思想政治工作无法正常开展。
（三） 政工人员没有适应企业各方角色的转变
一部分政工人员难以适应企业变革，思想认识还停留在过去的模式上，这就势必会给思想政治工作带来不相适应的窘况，以至于有些人出力不讨好，做一些无功之争。
（四）职工培训缺乏思想政治教育内容
煤炭企业的职工培训机构在对职工进行培训时，大多是培训学习安全和技术方面的内容，极少有思想政治工作方面的内容，使职工的思想缺乏了一次有效的教育和提升。
三、创新企业思想政治工作的对策
（一）领导层要牢固树立思想政治工作“生命线”意识
在任何时候，“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”的思想，都应该牢牢扎根于领导成员的胸中和脑海，进一步转变观念，充分认识新形势下企业思想政治工作的重要性和必要性，把思想政治工作放在与企业管理和发展同等重要的位置对待，扎扎实实地开展好思想政治工作。
（二）遵循三个原则，切实做好思想政治工作
一是坚持“以人为本”的原则，确立职工的主体地位，赋予职工归属感。二是坚持正确信念的原则，企业的思想政治工作要引导干部职工对企业的发展形势和方向有一个正确的认识。三是坚持实事求是的原则;在任何时候任何情况下，都要坚持预防为主，力争把矛盾和问题化解在萌芽状态中;要以疏导为主，及时做好干部职工的思想转化工。
（三）坚持机制创新和文化育人的理念
一是建立领导责任制;在各级组织中要明确思想政治工作第一责任人，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门认真抓，一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。二是建立考核机制;考核要做到量化，把思想政治工作的大部分能够量化的内容都纳入到考核之列，定期进行检查考核。三是建立激励机制;根据考核情况，每半年或一年对思想政治工作任务完成得好的单位和个人予以表彰。在企业文化建设中，要始终把职工的所想、所学、所能、所为作为基本要素，通过各种形式的实践，使职工的作为被企业认可。
（四）强化政工队伍建设，提高思想政治工作水平
要十分注重政工队伍建设，重视政工人员的配备，重视思想政治工作作用的发挥。强化政工队伍建设，还要对政工人员多加培训，多加关心，多加重用，多加锤炼。
（五）思想政治工作要与关心职工切身利益融合起来
一方面向职工耐心解释企业的政策和发展方略，另一方面及时反映职工的合理诉求和呼声，全心全力地为职工办实事、办好事。
总之，在新的形势下，企业的环境在发生着变化，企业干部职工的思想思维也在发生着变化，这就要求企业的思想政治工作不断注入新的内容、新的方法、新的方式，不断探索和解决新的难点和新的问题，以维护企业的稳定大局，保障企业的改革发展，促使企业效益的提升，助推企业向更高更远的目标迈进。
参考文献：
[1]李静.《新形势下基层央行思想政治工作难点及对策分析》（山西新闻网）.
[2]佚名.《新形势下企业思想政治工作的难点和对策探讨》.