【摘 要】
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本文运用了员工培训的相关理论,采用文献研究法和问卷调查法,整理了国内外的研究成果,对电力企业员工培训进行了综合分析和研究。通过对电力企业员工培训的现状进行整体的分
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本文运用了员工培训的相关理论,采用文献研究法和问卷调查法,整理了国内外的研究成果,对电力企业员工培训进行了综合分析和研究。通过对电力企业员工培训的现状进行整体的分析和把握,然后发现了电力企业员工培训存在的需求不明确,培训的相关制度不合理,培训方法单一等一系列问题,在一定程度上会制约我国电力企业的发展。结合员工培训以及相关激励理论、原则、方法,及时地提出对策,保证培训工作及时、有效地开展。本文的研究意义主要是对员工培训体系的不足进行弥补,提高电力企业自身的员工培训能力,进一步提高企业培训项目实施单位的社会效
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