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摘 要：随着企业的转型升级，企业思想政治工作必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容、形式和方法做全方位的改进。而企业的主体是人，抓好人的思想凝心聚力为企业，是企业活力的源泉。企业要以抓好文化作为契合点，用文化感化人、影响人、凝聚人，将思想政治工作转化为生产力，融入中心、统一思想，让文化成为习惯，才能将思想政治工作转化为生产力。
关键词：文化；思想政治工作；生产力
一、抓企业文化与思想政治工作的契合
新形势下，企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象主体是人，强调以人为本，提升人的素质，这与思想政治工作的目的一致。思想政治工作、企业文化虽然在概念上有所不同，但在具体工作中却很难分开，二者是统一的。企业文化是精神文明建设工作的核心内容，精神文明建设是中国特色社会主义文化的主要组成部分，企业文化是充满生机和活力的力量源泉。是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和向心力，能增强职工对企业的信任感、自豪感及荣誉感。企业文化建设和思想政治工作就是一种特殊的生产力，是推动企业进步发展的力量源泉，是精神和物质的高度统一。
二、将思想政治工作转变为生产力
如何实现思想政治工作到生产力的转变？关键还是发挥“人”的作用，这跟企业文化的要求一致。企业思想政治工作并不是独立的，是与企业生产经营密不可分的。其目的就是要凝聚员工，团结协作，共谋发展。要使思想政治工作入脑入心，自觉转化为职工的实际行动，一要领导重视，领导班子达成统一共识，形成党政工团齐抓共管的局面；二要找准思想政治工作的方向。企业思想政治工作的方向就是培育优秀的企业文化，形成全体干部职工普遍认同的核心价值观。从而潜移默化地规范自己的言行，并为企业美好的愿景而去努力奋斗；三要找准做好思想政治工作的方式和方法，使之能被广大干部职工所接受和认同。
（一）领导干部既是管理者又是思想政治工作者
通过职工思想狀态分析，不难看出抓好领导干部的思想转变对于企业思想政治工作来说至关重要。
1.领导干部是带好队伍的关键，起着承上启下的“传道解惑者”和带头垂范的表率作用，他们的思想观念直接影响到企业职工的观念和意识。只有找准“关键”，抓住重点，才能让企业的思想政治工作拉开局面，上下联动纷纷参与，形成全方位、立体交叉的思想政治建设网络体系，深入到基层职工群众，更好的“接地气”。
2.要管好干部，就要先转变干部的思想。帮助干部提高政治思想工作觉悟和业务能力，使之能够理清工作思路，清楚工作重点。以正面学习贯彻、负面提示警醒的方式倡导干部以高度的责任心对待工作，及时总结经验教训，传递生产发展“正能量”。
3.带好队伍要不断提高干部管理能力。领导干部管理的方式方法直接影响到职工的思想和情绪。除了工作能力的不断提高外，还要树立以“钢铁纪律严格治企，手足之情关爱员工”的思想，改善干群关系，使之干群与公司同心同德，做到公司上下一条心。
（二）企业文化是抓好思想政治工作的突破口
企业文化是指企业在长期的经营活动中形成的并为企业全体成员自觉遵守和奉行的企业经营宗旨、价值观念和道德规范的总和，而文化培植和建设是做好公司思想政治工作的突破口。
1.巩固企业与个人命运同体的观念，用文化引领人。
新形势下，企业思想政治工作要针对职工在转型升级、生产经营管理过程中出现的瞻前顾后、长期观望、不谋事不干事，“事不关己高高挂起”等思想问题，有的放矢地加以解决，强化企业命运与个人命运同体的意识，培养主人翁意识。
一是增强职工在企业的荣辱感和使命感。掌握职工群众所思所想，关注思想动态，了解摸清职工工作和生活环境中文化、精神生活中缺失的东西。针对职工的各种心态，通过引导和思想教育，帮助广大职工认清形势、
二是增强责任意识、大局意识、忧患意识、让职工与企业同呼吸、共命运，培养和发挥主人翁精神，有的放矢地研究创新思想政治工作的思路、方法和措施。结合职工特点和工作实际，开展形式多样、群众喜闻乐见、拉近与职工群众距离的宣传、教育活动，从而增强企业的凝聚力和竞争力。
2.把握企业转型升级的特点，优化宣教方法。
一是结合公司的特点和实际，改进、创新、借鉴宣传教育载体和平台，优化会议、宣传栏、黑板报、信息简报、接待来访、下基层开展谈心等普通形式和载体，丰富学习、宣传内容，变照本宣科为乐于接受，让职工群众感到企业心系职工，群策群力一心为企业。
二是丰富宣传方法、载体和内容。如企业内部报刊、宣传栏、黑板报等，吸引广大职工群众的关注，进而积极参与其中。宣传思想工作者深入一线，了解、挖掘公司涌现出的先进人物故事，用通俗、朴实的语言进行宣传报道，让广大职工阅读身边的人身边的事，在欢乐和愉悦中接受教育。
三是加强思想政治工作的文化阵地建设。在广播电视、文化载体方面想办法，为企业思想政治工作提供硬件支持。开展形式多样的活动，如演讲比赛、文艺演出、道德讲堂、故事会等，动员广大职工群众参与其中，使之在参与和听讲、观看之中受到教育，得到启发。
做好新形势下企业职工的思想政治工作，必须围绕企业发展的中心，以“人”的工作为基础，以企业文化为抓手，提高职工思想政治工作重要性的认识，用文化引领人、感化人，最后指导员工的行为，成为习惯，才能调动广大干部、职工的工作积极性和主动性，才能主动谋事、用心干事、蓄势待发；才能凝心聚力，真正将思想政治工作的作用落到实处、持续为企业稳定、健康发展保驾护航。
关键词：文化；思想政治工作；生产力
一、抓企业文化与思想政治工作的契合
新形势下，企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象主体是人，强调以人为本，提升人的素质，这与思想政治工作的目的一致。思想政治工作、企业文化虽然在概念上有所不同，但在具体工作中却很难分开，二者是统一的。企业文化是精神文明建设工作的核心内容，精神文明建设是中国特色社会主义文化的主要组成部分，企业文化是充满生机和活力的力量源泉。是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和向心力，能增强职工对企业的信任感、自豪感及荣誉感。企业文化建设和思想政治工作就是一种特殊的生产力，是推动企业进步发展的力量源泉，是精神和物质的高度统一。
二、将思想政治工作转变为生产力
如何实现思想政治工作到生产力的转变？关键还是发挥“人”的作用，这跟企业文化的要求一致。企业思想政治工作并不是独立的，是与企业生产经营密不可分的。其目的就是要凝聚员工，团结协作，共谋发展。要使思想政治工作入脑入心，自觉转化为职工的实际行动，一要领导重视，领导班子达成统一共识，形成党政工团齐抓共管的局面；二要找准思想政治工作的方向。企业思想政治工作的方向就是培育优秀的企业文化，形成全体干部职工普遍认同的核心价值观。从而潜移默化地规范自己的言行，并为企业美好的愿景而去努力奋斗；三要找准做好思想政治工作的方式和方法，使之能被广大干部职工所接受和认同。
（一）领导干部既是管理者又是思想政治工作者
通过职工思想狀态分析，不难看出抓好领导干部的思想转变对于企业思想政治工作来说至关重要。
1.领导干部是带好队伍的关键，起着承上启下的“传道解惑者”和带头垂范的表率作用，他们的思想观念直接影响到企业职工的观念和意识。只有找准“关键”，抓住重点，才能让企业的思想政治工作拉开局面，上下联动纷纷参与，形成全方位、立体交叉的思想政治建设网络体系，深入到基层职工群众，更好的“接地气”。
2.要管好干部，就要先转变干部的思想。帮助干部提高政治思想工作觉悟和业务能力，使之能够理清工作思路，清楚工作重点。以正面学习贯彻、负面提示警醒的方式倡导干部以高度的责任心对待工作，及时总结经验教训，传递生产发展“正能量”。
3.带好队伍要不断提高干部管理能力。领导干部管理的方式方法直接影响到职工的思想和情绪。除了工作能力的不断提高外，还要树立以“钢铁纪律严格治企，手足之情关爱员工”的思想，改善干群关系，使之干群与公司同心同德，做到公司上下一条心。
（二）企业文化是抓好思想政治工作的突破口
企业文化是指企业在长期的经营活动中形成的并为企业全体成员自觉遵守和奉行的企业经营宗旨、价值观念和道德规范的总和，而文化培植和建设是做好公司思想政治工作的突破口。
1.巩固企业与个人命运同体的观念，用文化引领人。
新形势下，企业思想政治工作要针对职工在转型升级、生产经营管理过程中出现的瞻前顾后、长期观望、不谋事不干事，“事不关己高高挂起”等思想问题，有的放矢地加以解决，强化企业命运与个人命运同体的意识，培养主人翁意识。
一是增强职工在企业的荣辱感和使命感。掌握职工群众所思所想，关注思想动态，了解摸清职工工作和生活环境中文化、精神生活中缺失的东西。针对职工的各种心态，通过引导和思想教育，帮助广大职工认清形势、
二是增强责任意识、大局意识、忧患意识、让职工与企业同呼吸、共命运，培养和发挥主人翁精神，有的放矢地研究创新思想政治工作的思路、方法和措施。结合职工特点和工作实际，开展形式多样、群众喜闻乐见、拉近与职工群众距离的宣传、教育活动，从而增强企业的凝聚力和竞争力。
2.把握企业转型升级的特点，优化宣教方法。
一是结合公司的特点和实际，改进、创新、借鉴宣传教育载体和平台，优化会议、宣传栏、黑板报、信息简报、接待来访、下基层开展谈心等普通形式和载体，丰富学习、宣传内容，变照本宣科为乐于接受，让职工群众感到企业心系职工，群策群力一心为企业。
二是丰富宣传方法、载体和内容。如企业内部报刊、宣传栏、黑板报等，吸引广大职工群众的关注，进而积极参与其中。宣传思想工作者深入一线，了解、挖掘公司涌现出的先进人物故事，用通俗、朴实的语言进行宣传报道，让广大职工阅读身边的人身边的事，在欢乐和愉悦中接受教育。
三是加强思想政治工作的文化阵地建设。在广播电视、文化载体方面想办法，为企业思想政治工作提供硬件支持。开展形式多样的活动，如演讲比赛、文艺演出、道德讲堂、故事会等，动员广大职工群众参与其中，使之在参与和听讲、观看之中受到教育，得到启发。
做好新形势下企业职工的思想政治工作，必须围绕企业发展的中心，以“人”的工作为基础，以企业文化为抓手，提高职工思想政治工作重要性的认识，用文化引领人、感化人，最后指导员工的行为，成为习惯，才能调动广大干部、职工的工作积极性和主动性，才能主动谋事、用心干事、蓄势待发；才能凝心聚力，真正将思想政治工作的作用落到实处、持续为企业稳定、健康发展保驾护航。