绥棱县 多种方式强化干部政治素质考察

　　绥棱县在选拔任用干部过程中，坚持把政治标准放在首位，着力将干部政治素质“具象化”，考准考实干部政治表现。量化考察指标。绘制领导干部政治素质“模型图”，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，对领导干部的政治表现进行“画像”，全面考察干部的政治素质。改进考察方式。把考察触角向考察对象承担重点工作、落实上级部署等方面延伸，确保对干部的政治素质考察更加全面细致、清楚真实。精准科学研判。建立“五表一书”干部政治素质档案，即干部考察政治鉴定表、完成急难工作任务鉴定表、参加综合性工作鉴定表、挂职工作鉴定表、入选“两代表一委员”鉴定表和党纪政纪等违纪行为处分决定书，归纳提炼干部政治素质表现情况，作为干部动议酝酿、提拔任用等的重要参考。（刘鑫）

依兰县战“疫”期间党员教育“不停课”

　　依兰县紧紧围绕疫情防控实际，注重用好战“疫”一线鲜活教材，确保疫情期间党员学习“充电”不停、“蓄能”不停、“进步”不停。“线上会议”开起来。发挥“线上”优势，召开支委会、党小组会，为党员提供一个不打烊的线上“会议室”，党员们建言献策，为打赢疫情防控阻击战贡献智慧和力量。“空中课堂”架起来。将中央和省市的最新精神、最新要求做成学习“营养包”，及时传送到党组织的“神经末梢”，做到以学促做、以做践学、知行合一。“主题党日”动起来。将“主题党日”前移到疫情联防联控一线，让党员增强党性修养，提高政治觉悟。“榜样精神”传起来。广大党员亮身份、做表率、当先锋，涌现出“逆行七勇士”“最美战‘疫’夫妻”“战‘疫’路上巾帼红”等一批冲锋在前、勇敢“逆行”的身边榜样。（依兰县委组织部）

伊春市委组织部上好警示教育“三堂课”

　　按照省委、市委关于开展姜国文案件警示教育工作的安排部署，伊春市委组织部深化以案促改、以案促教、以案促治，带头上好组工干部“三堂课”，为优化净化全市政治生态提供坚强组织保障。上好组工干部“警示课”。制定部机关警示教育工作方案，采取领导班子带头学、支部组织集中学、对照剖析深入学、党员交流研讨学、正反典型案例学、补齐短板整改学等“六学”方式，开展集中教育，为推进警示教育开展做表率。上好组工干部“检视课”。对照五个“鉴戒”要求，对照伊春市组工干部“五讲五严”行为规范，进行深入查摆剖析、深刻总结反思，明确整改方向和具体措施。上好组工干部“自律课”。查找制度漏洞，补齐短板、坚守底线、筑牢防线、敢于碰硬，进一步树立组工干部清正廉洁的良好形象。（杨忠）

北大荒集团依安农场有限公司“三学模式”让党员教育更走心

　　为学习贯彻落实好全国两会精神，依安农场有限公司将两会精神纳入年度学习计划，将学习活动引向深入。媒介平台“引导学”。积极借助广播电视、微信公众平台等媒介，推送政府工作报告及专家、学者对全国两会精神的最新解读，通过学习宣传全覆盖，使全国两会精神入心入脑，迅速延伸到“末梢”。网络课堂“系统学”。以各党支部为单位，分别组建微信群，组织成员在固定时间开展集中学习，并结合工作职责和業务实际谈认识、谈体会、谈计划，在工作落实中检验学习成效。送学上门“帮助学”。针对离退休党员年龄较大、行动不便、不会使用手机等实际情况，以送学到家、为老党员诵读等方式，使他们足不出户就能了解国家最新形势，确保党员学习教育全覆盖。（刘海艳）

佳木斯市党建引领网格化管理，激活基层治理“红细胞”

　　佳木斯市积极探索“党建引领+网格化管理”的创新路径，以健全“三项机制”为抓手，激活基层社会治理“红细胞”，形成以党建为引领的网格化社会治理新格局。强化组织领导，健全四级引领责任机制。明确市委统揽指导、县（市、区）委一线指挥、街道党工委“龙头”带动、社区党组织具体落实的职能定位和重点任务，构建四级联导责任机制。统筹区域资源，健全一核多元联动机制。建立党群服务中心（站点），联合驻区单位与社区“结对认亲”，构建互动互融、协同用力的区域化党建格局。引领发挥作用，健全党员分类管理机制。对在职党员、无职党员和流动党员实行“单位管理+社区管理、单位监督+社区监督、单位考评+社区考评”双重管理、“一编三定”设岗定责和跟踪管理，形成“工作在单位、活动在网格、奉献双岗位”的管理新机制。（李丽凤张浩）

逊克县创新手段“停课不停学”

　　新冠肺炎疫情发生以来，为减少人群聚集，逊克县积极探索“线上教学+线下自学”相结合的干部教育培训新模式，依托“龙江先锋”远程教育网络平台，将授课方式由“面对面”转变为“屏对屏”。超前谋划，精准对接。县委组织部会同相关部门，结合新形势新任务，拓展培训渠道，创新教学模式，做到干部教育培训“停课不停学”。线上督学，拓展渠道。积极组建逊克县干部教育微信工作群，推动各单位网络学习工作扎实有序开展，同时，制定考评办法，将学时任务完成情况与学员年度考核、评优评先相挂钩。直播课堂，创新模式。立足当前复工复产工作需求，借助龙江先锋网远程教育等优质网络培训资源平台，及时向学习群推送网络直播或专题解读，帮助学员提升党性修养、理论基础、战略思维和执行力。（宋龙）

延寿县聚焦高质量脱贫，做好增收“四篇文章”

　　为实现高质量脱贫任务目标，延寿县坚决克服疫情影响，把产业扶贫作为根本之策，有序衔接乡村振兴战略，促进贫困群众持续稳定增收，确保贫困群众退得准、退得稳。做优农田文章。坚持走合作经营、龙头企业带动的路子，壮大农村新型经营主体，健全完善利益联结机制，确保土地经营收入有保障。做实庭院文章。引导扶持贫困户发展庭院经济，通过实行“龙头企业+合作社+贫困户”等模式，推进消费扶贫、电商销售，实现“一村一品、多村一品”，确保具备条件的贫困户全员吸纳、稳定增收。做强产业文章。围绕县级主导扶贫产业，打好种养基础，推进精种养、精加工、精销售闭环发展。做活就业文章。积极搭建用工对接平台，加强技能培训，强化服务保障，确保有务工意愿的贫困劳动力100%就业。（延寿县委组织部）

龙煤集团七台河分公司向阳矿特色党建聚合力添动力

　　向阳矿党委通过开展“双十党建”、“四化两好”标准化支部建设、“兑标考核竞赛”、“向前闯”等系列主题活动，凝聚高质量发展合力，复工复产以来，全矿实现安全生产。一是对党支部书记大培训大考核，对优秀入党积极分子大培训，对思想素质高、业务水平高、工作实绩高、职工评价高的“四高”优秀入党分子重点培养，对工作能力强、政治素质强、班子凝聚力强的“三强”支部书记重点培养。二是党委下发星级党员兑标考核评比竞赛方案，每月按照星级党员标准对党员综合考核评比，引导党员“亮身份、亮职责、亮承诺”。三是以“向阳闯”主题系列活动为载体，把党员学习教育的课堂搬到市革命烈士纪念馆、抗联遗址、冠军馆，开展主题党日、党员奉献日等活动，广大党员干部深入生产现场做表率垂范，形成了具有向阳矿特色的党建体系。（刘永平）

黑河市爱辉区积极推动党支部规范化建设

　　近年来，黑河市爱辉区坚持抓关键、补短板、强弱项、促提升，通过党支部建设标准化工作，夯实全面从严治党的戰斗堡垒作用。规范管理强基础。发出《关于贯彻落实中国共产党支部工作条例（试行）的通知》，让党建工作制度化、党内活动经常化、支部工作标准化、党员作用具体化，推动全面从严治党向基层延伸。聚焦问题抓整改。常态化开展基层党建督查，特别是围绕推进党支部建设标准化工作，开展对标自查整改，对整改“达标”的进行“销号”，对党组织主体责任落实不力、责任人履职不到位的从严问责。对标先进促提升。开展以“互相学习、查摆不足、完善提高”为主要内容的对标活动，全面提升党建工作质量，有效促进全区基层党建工作水平全面提升。（朱占宇）

海林市二道河镇为党组织“定标准”，为党员“立规矩”

　　为教育引导党员履行职责、践行服务宗旨，海林市二道河镇党委制定出台《基层党组织“五引领”、党员“十带头”行为准则》，为党组织“定标准”，为党员“立规矩”。“五引领”，立标尺强机体。紧扣乡镇中心工作实际，重点围绕政治引领、经济发展、社会治理、人才储备和服务党员五个方面发挥战斗堡垒和引领带动作用，增强凝聚力，提升战斗力。“十带头”，树导向展形象。“十带头”主要聚焦党员带头发展产业项目、带头偿还村里债务、带头参与党员网格服务等十个方面，引导鼓励党员带头履职尽责，转变工作作风，塑造党员形象。“树先优”，聚人心激活力。充分依托“承诺践诺”“夺旗争星”“先锋支部”等活动载体，表彰先优，促奋进，集中通报表扬了一批在乡村振兴和疫情防控中表现突出的基层先进党组织、优秀共产党员和入党积极分子，形成“比学赶超”的浓厚氛围。（崔玉宝）

大箐山县“三学”模式构筑党员教育体系

　　大箐山县坚持以党员综合素质提升为抓手，通过“三学”模式，构筑起“能力优势互补、立体教育覆盖”的党员教育体系，持续强化党员教育的实效。聚焦重点学，基层党员教育“补短板”。紧盯社区、农村党员理论学习“短板”，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神等内容纳入必修课，全面提升党员政治理论素质。联系实际学，流动党员教育“全覆盖”。将理论学习、民主生活会、组织生活会等全部实时上传到网上，解决学习活动难覆盖、组织生活不参加等问题，让党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。外引内育学，引入红色教育“动力源”。积极开展“校地合作”，通过“定招直用”的方式，开展智力引进、人才交流和技术培训，全面更新基层党员的知识构成，提高党务干部的综合素质。
　　（大箐山县委组织部）

杜尔伯特蒙古族自治县以“三个转变”加强入党积极分子队伍建设

　　杜尔伯特县把发展党员工作关口前移，牢牢抓住入党积极分子这一“源头活水”，在“优进”上下功夫，在“劣出”上动真格，确保把优秀分子吸收到党组织中来。加强选拔考评，变“人人称职”为“挨个过关”。把社会各阶层中带动能力强、综合素质好的工作模范、业务能手、农村致富能手等先进分子纳入积极分子“后备库”，确保入党积极分子队伍后备力量充足。加强培养教育，变“自然成长”为“精心培养”。坚持跟踪培养，掌握思想动态，定期谈心交心，提高入党积极分子政治觉悟，创新培养手段，全面提高入党积极分子能力素质。加强实践锻炼，变“纸上谈兵”为“实战练兵”。搭建实践锻炼的“练兵场”，让入党积极分子积极参与脱贫攻坚、棚户区改造等县域重点工作，锻炼提升处理矛盾纠纷、解决实际问题的能力。（杜组）

绥化市四项“硬核”举措激励干部担当作为

　　为唤起广大干部改革创新、干事创业的精气神，绥化市相继出台一系列实际管用措施，环环相扣，持续发力，打出一套激励干部担当作为的“组合拳”。一个意见亮态度。统筹考虑影响干部积极性的各种因素，将选育管用各环节有效衔接起来，从教育引导、选人用人、考核评价、容错纠错等方面，细化具体措施，构建正向激励体系。一项公约激干劲。制定《担当公约》，对全市领导干部提出共同约定，并列出“正负清单”，激励广大干部勇于担当作为。一本档案写担当。探索建立《担当档案》，精准写实情况，有效推进干部能上能下。一批典型做表率。选树宣传担当实干的先进典型，讲好担当故事，激励广大干部见贤思齐、创先争优。（绥化市委组织部研究室）

宾县以党建为统领，打造“1+6”工作体系

　　自今年年初以来，面对宾西经济技术开发区的严峻形势和困难挑战，宾县委紧紧依靠党的政治优势，坚持以融合式党建为统领，通过打造一个引擎、建设六大平台，构建“1+6”工作体系，跑出复工复产新速度，努力实现触底反跳、逆势上行。突出党建引领发展，实施“红色引擎”工程，县委书记明确提出“坚定不移兴园区，努力打造‘3+3’新型产业结构，力争把宾西开发区建设成为哈东地区独具特色的经济门户、工业重镇、创新高地、宜居新城”的发展思路。同时，重点建设素质提升平台、产业服务平台、开放合作平台、成果转化平台、创业创新平台和产业承接平台，积极打造“培训在云端”学习载体，变党建指导员为企业服务员，推进产业结构转型升级，不断输入战略性新兴产业，加快推进产业结构转型升级。（宾县委组织部）

哈尔滨市呼兰区“云课堂”助力入党积极分子线上培训

　　呼兰区依托“哈尔滨先锋网远程教育平台”，举办“2020年度入党积极分子培训班”，对来自不同行业的重点发展对象以及抗疫一线新发展党员等238名学员进行“线上”培训，组工干部同步“在线”学习。党课上“云”端，培训不断线。区委组织部副部长“线上”主持开班仪式，聘请区委党校教授、青年骨干教师为参训学员授课，为巩固培训学习效果，录制了视频课件上传“云盘”，方便学员“线下”学习使用。远程做辅导，网上受教育。培训突出实用实效原则，引导学员往深里学、往心里学、往实里学、往用处学，努力在“四学”上下功夫。防控迎大考，学员交答卷。课程结束后进行考试，并对学员进行综合评价，考核合格的由区委组织部颁发结业证书。（呼兰区委组织部）