激励机制在事业单位人力资源管理中的运用研究

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事业单位人力资源管理部门作为事业单位重要的一个部门,在促进和维持事业单位整体运营和发展过程中起着关键性的作用.人力资源的优秀与否直接关系着事业单位工作效率和质量的高低.如何采取有效的措施去充分管理好人力资源是值得每一个事业单位思考的问题.本文基于这一问题,从人力资源管理中的激励机制出发,结合目前事业单位激励机制在处理事务中发挥的积极作用和仍然存在的缺陷与不足,扬长避短,探讨并给出了一些针对性的解决措施与方法,希望对相关人士在事业人力资源管理方面有所帮助,具有一定的参考价值.
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