论文部分内容阅读
<正>特殊工时制包括不定时工作制和综合计算工时工作制两种,是针对因特殊情况,无法按标准工作时间衡量、必须机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行特殊工时制,虽然能够满足特殊的用工需求,让用工时间、用工方式更加灵活,但这并不等于用人单位便可以随意适用,更不等于可以将之作为规避法律、降低成本、侵犯劳动者合法权益的"杀手锏"。