绩效考核体系在检验科人力资源可持续发展中的应用

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目的:通过建立科学有效的绩效考核体系,应用在检验科人力资源管理工作中,并总结在人力资源可持续发展中的实践效果。方法:通过建立实施以平衡记分卡为依据的绩效考核体系,从人力资源可持续发展角度,选取人员结构、科研创新成绩、员工满意度三个方面的14个指标与实施前进行比较,判定实践效果。结果:实施绩效考核管理后,检验科人员的数量、质量、层次水平趋于稳定合理,科研创新能力和员工满意度均明显提高。结论:应用绩效考核的管理方法,为人力资源保护利用开发奠定基础,实现检验科人力资源的可持续发展。
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