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本文对公务员绩效考核的重点和难点问题进行了研究界定,从文化、制度和方法层面指出公务员"考核难"的主要原因,提出推进公务员考核应在明确绩效考核目标定位基础上,坚持全面绩效管理导向,引导被考核者积极参与,优化绩效考核方法体系,强化绩效考核结果应用以及理顺绩效考核管理关系。
公务员“考核难”的原因与对策
【摘 要】
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本文对公务员绩效考核的重点和难点问题进行了研究界定,从文化、制度和方法层面指出公务员"考核难"的主要原因,提出推进公务员考核应在明确绩效考核目标定位基础上,坚持全面
【机 构】
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中国人事科学研究院公务员管理研究室
【出 处】
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中国人事科学
【发表日期】
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2018年04期
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