21日，陕西当地媒体报道称，西安周至县新招录的173名教师，从去年10月份上岗以来，至今没有领过工资。而县政府方面给出的原因是，工资手续的程序太复杂，导致新招录教师的工资迟迟不能发放到位。21日下午，周至县政府给出最新回应：他们说本月先预支给每名教师8000元，所欠部分在6月份全部发放完毕，并且实现正常发放。（2016年5月22日央广网）
　　即便是新入职教师第一次领工资时间会有点长，需要层层审批，但拖到七八个月还没有发放第一份工资，这时间实在是太久远了，显然属于不正常现象。这是典型的欠薪行为，毫无疑问凸显了行政效能的低下。如果主管部门特别是相关负责人，以教师利益为重，考虑到广大新入职教师的生活需求，而不是为了减轻自身负担，即便是层层审批，一般三个月时间就能走完所有流程。从实际情况来看，大多数地方新入职教师领取第一份工资一般就在两三个月之后，不会拖太久。而且，跟周至縣这批被欠薪教师同时招录的西安其他县区教师，早已经领取到了工资。这足以说明周至县教师被欠薪，归根结底是当地行政效能低下，而不是简单的层层审批需要大量时间。
　　新入职的教师，大多是应届大学毕业生，如果连续多月不发工资，不是借钱生活，就得靠家里接济，这当然不是长久之计，会给他们带来巨大的生活压力。所以，让新入职公职人员早一点领取工资，审批部门应当提升审批效能，不能拖，不能等，这需要拷问问责机制。