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新经济时代的到来,对于企业人力资源管理创新提出了更高的要求.在全球经济竞争日益增大的背景下,积极实现企业人力资源管理创新,对于培养多类型多层次的高级人才、激发员工工作动力、提升企业凝聚力等方面具有无比重要的意义.文章首先讨论了新经济时代企业人力资源管理创新的重要意义,而后从企业文化、企业管理制度、企业考核机制、数字化赋能这四大层面,对新经济时代企业人力资源管理创新提出了具体的建议.