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针对企业普遍存在的人才招聘风险,通过建立逆向选择博弈模型,对企业人才招聘中由于信息不对称导致的逆向选择进行了深入分析,探明了人才招聘风险产生的根源,提出了解决企业人才招聘中逆向选择风险的应对策略。
基于逆向选择的企业人才招聘风险博弈模型分析
【摘 要】
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针对企业普遍存在的人才招聘风险,通过建立逆向选择博弈模型,对企业人才招聘中由于信息不对称导致的逆向选择进行了深入分析,探明了人才招聘风险产生的根源,提出了解决企业人
【机 构】
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厦门大学管理学院,厦门瑞达期货经纪有限公司
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2011年14期
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