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摘 要：新时期城建档案管理工作者的综合素质对于城建档案管理工作的整体效率有着直接的影响。本文从阐述新时期城建档案管理工作者综合素质现存的问题入手，对于新时期城建档案管理工作者综合素质的优化措施进行了分析。
关键词：新时期;城建档案;综合素质
新时期城建档案管理工作者综合素质的培育应当从不同的角度出发，才能够获得较为良好的培育效果。因此有关部门应当注重新时期城建档案管理工作者的综合能力培养与培训，才能够为城市建设的档案管理工作奠定更加良好的基础。
一、新时期城建档案管理工作者综合素质现存问题
新时期城建档案管理工作者综合素质现存诸多问题，以下从综合素质有待提升、新技术理解能力较低、培训力度较低等方面出发，对于新时期城建档案管理工作者综合素质现存的问题进行了分析。
（一）综合素质有待提升
新时期城建档案管理工作者综合素质仍旧有待提升。我国城建档案工作者综合素质的现状根据国家相关统计，城建档案工作者在人数上较少，并且在年龄上也偏大，也存在文化水平不高的问题。尤其在信息时代发展下，若长期存在这些问题必然也会影响到城建档案工作者综合素质的提升，城建档案工作者的综合素质不高必然影响了城建档案工作的顺利开展。在综合素质方面最主要的就是计算机软件与硬件建设方面，不能做到及时更新，也更加不利于城建档案信息储存的安全性与规范性。
（二）新技术理解能力较低
新时期城建档案管理工作者对于新技术的理解能力仍旧不强。在城市建设和发展的过程中，城建档案是城市发展过程上重要的依据和参考，它不但记录城市建设活动中的重要信息，也对于重要事件给予记载，在社会进人了信息化时代之后，城建档案管理工作也开始向着全面落实数字化发展，在管理过程上对于工作人员的要求也进一步提高，下面通过对城建档案工作者综合素质现状进行分析，进而提出对应加强与改进措施。
（三）培训力度较低
培训力度较低影响到了新时期城建档案管理工作者综合素质的提升。如何提高城建管理工作者综合素质通过对城建档案工作者的综合素质现状进行了解，在结合实际情况进行统计，无论是在政策执行，还是在管理实施上看，都需要进一步加强，所以在城建档案管理工作中需要从以下几点人手，并定期开展培训，使工作人员不斷适应我国信息化时代发展，保证城建档案管理工作能够适应社会进步。因为在城建档案管理工作中，若对档案管理不当，必然会影响日后城市发展。
二、新时期城建档案管理工作者综合素质优化措施
新时期城建档案管理工作者综合素质优化措施应当具有全面性，以下从强化专业技术培养、合理约束工作人员、注重工作人员知识积累、做好档案管理实践等方面出发，对于新时期城建档案管理工作者综合素质的优化措施进行了分析。
（一）强化专业技术培养
新时期城建档案管理工作者综合素质优化的第一步是强化专业技术的培养。对于工作人员的专业技能培养尤为重要，必须得到重视，只有提高制度与管理的工作效率，才能不断提高城建档案管理人员的综合素质，进一步提高工作效率。2之加强城建档案工作者的思想教育工作，提高工作人员的思想教育有利于使他们爱岗敬业，并且也利于提高他们自身奉献、开拓、进取的精神，同时在通过树立为人民服务的正确思想，通过对与档案管理方面的理论学习，注重城建档案工作者的思想修养，摆正位置，端正态度，增强档案管理责任心，进而做好本职工作，积极为人们提供必要的信息资料与城建发展记录。使其充分认识到自身的重要性，强化城建档案工作人员的服务意识，从小事做起，在工作中体现出高尚的道德风貌和良好的道德修养。
（二）合理约束工作人员
新时期城建档案管理工作者综合素质优化还需要合理的约束工作人员。在档案编辑和记录上要尊重历史，依照客观事实，求真务实，在进行整理过程时，三思而后行，对于不同时期的工作提出明确的思想指示，无论在任何工作中保持正确的思想意识。避免盲目混乱，确保自身积极的工作态度，并树立正确的信念。通过法律约束城建档案管理的重要性。在城建档案管理工作中，管理人员的法律意识也要提高，就目前的形势看，在档案管理工作中具有信息化和法制化等特点，所以在提高城建档案管理人员综合素质上也要的加强和贯彻法律法规的宣传，通过这些工作提高城建档案管理人员对于相关的法律法规的认知能力，进而保证城建档案管理工作中的合法与有效性。
（三）注重工作人员知识积累
新时期城建档案管理工作者综合素质优化离不开知识的逐步积累。加强档案管理者的文化知识的积累。在城建档案管理过程中，对于档案管理的认识存在差异性，部分管理人员错误的把档案管理认为只是简单的资料查阅保管，认为国家的发展及城市的建设需求没有关系。这种观念导致管理人员缺乏必要的工作态度，管理效果可想而知。由此可见，在整个管理工作进行的过程中，管理人员文化知识的积累，有着极其重要的作用。在积累的过程中，主要包括以下几个方面：首先，在文化知识积累的过程中，城建档案管理人员应做好基础工作，这样通过基础上的扎实进行下一步的提高管理。
（四）做好档案管理实践
新时期城建档案管理工作者综合素质优化的关键是做好档案管理的实践工作。其次，在整个文化知识积累的过程中，除了相应的理论知识积累外，还包括必要的实践管理经验积累。这就需要管理人员在开展管理工作的同时，能够加强与同行间的交流、合作，本着“取其精华去其糟粕”的学习态度，将其引人到自身工作中，以此来提高工作效率。综上所述，随着我国城市化规模以及城市人口的不断扩大，对城建档案管理工作也提出了新要求，本文总结了城建档案各项工作的实际情况，在提高工作人员的科学管理与综合素质上，不可忽视每一个关键的工作环节，在城建管理内部建立完善的管理考核制度，通过优化人才培训制度，加大城建档案管理人才建设的资金投人，从而更好的为社会的发展服务。
三、结语
培育新时期城建档案管理工作者的综合素质并不能够一蹴而就，因此有关部门应当对于综合素质培养的具体方法有着清醒的了解，才能够在此基础上切实提升城市建设档案管理工作人员素质培养的实际效果。
参考文献
[1]刁仁丽.新时期城建档案管理工作者的综合素质[J].赤子（上中旬）.2014，06（05）：25-27.
[2]寇琛.探讨新时期城建档案管理工作者的综合素质[J].城建档案.2016，08（15）：45-47.
[3]赵玲.新时期城建档案管理工作者的综合素质[J].城建档案.2017，11（15）：35-38.
关键词：新时期;城建档案;综合素质
新时期城建档案管理工作者综合素质的培育应当从不同的角度出发，才能够获得较为良好的培育效果。因此有关部门应当注重新时期城建档案管理工作者的综合能力培养与培训，才能够为城市建设的档案管理工作奠定更加良好的基础。
一、新时期城建档案管理工作者综合素质现存问题
新时期城建档案管理工作者综合素质现存诸多问题，以下从综合素质有待提升、新技术理解能力较低、培训力度较低等方面出发，对于新时期城建档案管理工作者综合素质现存的问题进行了分析。
（一）综合素质有待提升
新时期城建档案管理工作者综合素质仍旧有待提升。我国城建档案工作者综合素质的现状根据国家相关统计，城建档案工作者在人数上较少，并且在年龄上也偏大，也存在文化水平不高的问题。尤其在信息时代发展下，若长期存在这些问题必然也会影响到城建档案工作者综合素质的提升，城建档案工作者的综合素质不高必然影响了城建档案工作的顺利开展。在综合素质方面最主要的就是计算机软件与硬件建设方面，不能做到及时更新，也更加不利于城建档案信息储存的安全性与规范性。
（二）新技术理解能力较低
新时期城建档案管理工作者对于新技术的理解能力仍旧不强。在城市建设和发展的过程中，城建档案是城市发展过程上重要的依据和参考，它不但记录城市建设活动中的重要信息，也对于重要事件给予记载，在社会进人了信息化时代之后，城建档案管理工作也开始向着全面落实数字化发展，在管理过程上对于工作人员的要求也进一步提高，下面通过对城建档案工作者综合素质现状进行分析，进而提出对应加强与改进措施。
（三）培训力度较低
培训力度较低影响到了新时期城建档案管理工作者综合素质的提升。如何提高城建管理工作者综合素质通过对城建档案工作者的综合素质现状进行了解，在结合实际情况进行统计，无论是在政策执行，还是在管理实施上看，都需要进一步加强，所以在城建档案管理工作中需要从以下几点人手，并定期开展培训，使工作人员不斷适应我国信息化时代发展，保证城建档案管理工作能够适应社会进步。因为在城建档案管理工作中，若对档案管理不当，必然会影响日后城市发展。
二、新时期城建档案管理工作者综合素质优化措施
新时期城建档案管理工作者综合素质优化措施应当具有全面性，以下从强化专业技术培养、合理约束工作人员、注重工作人员知识积累、做好档案管理实践等方面出发，对于新时期城建档案管理工作者综合素质的优化措施进行了分析。
（一）强化专业技术培养
新时期城建档案管理工作者综合素质优化的第一步是强化专业技术的培养。对于工作人员的专业技能培养尤为重要，必须得到重视，只有提高制度与管理的工作效率，才能不断提高城建档案管理人员的综合素质，进一步提高工作效率。2之加强城建档案工作者的思想教育工作，提高工作人员的思想教育有利于使他们爱岗敬业，并且也利于提高他们自身奉献、开拓、进取的精神，同时在通过树立为人民服务的正确思想，通过对与档案管理方面的理论学习，注重城建档案工作者的思想修养，摆正位置，端正态度，增强档案管理责任心，进而做好本职工作，积极为人们提供必要的信息资料与城建发展记录。使其充分认识到自身的重要性，强化城建档案工作人员的服务意识，从小事做起，在工作中体现出高尚的道德风貌和良好的道德修养。
（二）合理约束工作人员
新时期城建档案管理工作者综合素质优化还需要合理的约束工作人员。在档案编辑和记录上要尊重历史，依照客观事实，求真务实，在进行整理过程时，三思而后行，对于不同时期的工作提出明确的思想指示，无论在任何工作中保持正确的思想意识。避免盲目混乱，确保自身积极的工作态度，并树立正确的信念。通过法律约束城建档案管理的重要性。在城建档案管理工作中，管理人员的法律意识也要提高，就目前的形势看，在档案管理工作中具有信息化和法制化等特点，所以在提高城建档案管理人员综合素质上也要的加强和贯彻法律法规的宣传，通过这些工作提高城建档案管理人员对于相关的法律法规的认知能力，进而保证城建档案管理工作中的合法与有效性。
（三）注重工作人员知识积累
新时期城建档案管理工作者综合素质优化离不开知识的逐步积累。加强档案管理者的文化知识的积累。在城建档案管理过程中，对于档案管理的认识存在差异性，部分管理人员错误的把档案管理认为只是简单的资料查阅保管，认为国家的发展及城市的建设需求没有关系。这种观念导致管理人员缺乏必要的工作态度，管理效果可想而知。由此可见，在整个管理工作进行的过程中，管理人员文化知识的积累，有着极其重要的作用。在积累的过程中，主要包括以下几个方面：首先，在文化知识积累的过程中，城建档案管理人员应做好基础工作，这样通过基础上的扎实进行下一步的提高管理。
（四）做好档案管理实践
新时期城建档案管理工作者综合素质优化的关键是做好档案管理的实践工作。其次，在整个文化知识积累的过程中，除了相应的理论知识积累外，还包括必要的实践管理经验积累。这就需要管理人员在开展管理工作的同时，能够加强与同行间的交流、合作，本着“取其精华去其糟粕”的学习态度，将其引人到自身工作中，以此来提高工作效率。综上所述，随着我国城市化规模以及城市人口的不断扩大，对城建档案管理工作也提出了新要求，本文总结了城建档案各项工作的实际情况，在提高工作人员的科学管理与综合素质上，不可忽视每一个关键的工作环节，在城建管理内部建立完善的管理考核制度，通过优化人才培训制度，加大城建档案管理人才建设的资金投人，从而更好的为社会的发展服务。
三、结语
培育新时期城建档案管理工作者的综合素质并不能够一蹴而就，因此有关部门应当对于综合素质培养的具体方法有着清醒的了解，才能够在此基础上切实提升城市建设档案管理工作人员素质培养的实际效果。
参考文献
[1]刁仁丽.新时期城建档案管理工作者的综合素质[J].赤子（上中旬）.2014，06（05）：25-27.
[2]寇琛.探讨新时期城建档案管理工作者的综合素质[J].城建档案.2016，08（15）：45-47.
[3]赵玲.新时期城建档案管理工作者的综合素质[J].城建档案.2017，11（15）：35-38.