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人力资源实践与组织绩效的关系模式,一直是战略性人力资源管理研究领域内经典的研究主题与关注热点。从人力资源实践概念演化、人力资源实践对组织绩效的作用过程机制以及影响二者关系的行业情境因素等三方面进行文献梳理与总结,基于组织行为视角提出人力资源实践对组织绩效作用过程的一个多理论概念性分析框架。
人力资源实践与组织绩效关系综述:基于过程和多层次分析范式
【摘 要】
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人力资源实践与组织绩效的关系模式,一直是战略性人力资源管理研究领域内经典的研究主题与关注热点。从人力资源实践概念演化、人力资源实践对组织绩效的作用过程机制以及影
【机 构】
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浙江大学管理学院;
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2012年05期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“制造型企业组织服务导向模型构建及其多层次效应研究”(71072113);浙江省重点软科学研究项目“浙江临港产业集约化与绿色化发展模式研究”(2011C25077);浙江省教育厅项目“服务战略导向人力资源策略及其多层效应研究”(Y201010036)
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