基于效率优先的门诊自助机模块优化

来源 :解放军医院管理杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:betterfo
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目的通过对门诊自助机应用进行优化研究,达到扩大使用人群和号源,界面清晰,操作简便,提高自助机使用率、缩短患者等候时间、提升患者就医体验的目的。方法以历史数据为对照,通过对某三级医院门诊自助机使用采取增加实名认证方式、增加支付方式、实现全号源自助服务、优化自助机操作界面、实现全项目自助缴费等措施,考察改造后自助挂号率、退号率、自助缴费率、患者满意度等指标是否有显著提升。结果门诊自助机应用优化后,自助挂号率同比增加8.38%,退号率同比下降0.77个百分点,自助缴费率同比增加81.43%,工作日高峰时段患者在
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总结改革调整初期联勤部队医院卫勤建设的特点,梳理建设打仗型医院过程中存在的突出矛盾,分析卫勤保障理论体系不健全,卫勤建设核心力量不足,卫勤建设科学管理能力欠缺,卫勤建设平时、战时职能界限不清,战时伤病员后送协调机制不畅,野战医疗队保障模式单一等方面的深层次原因,形成改进联勤部队医院卫勤建设的基本思路,并针对性地提出应对策略。
军队转型改革新时期,军队医院的使命任务有了新要求、新目标,军队医院人力资源管理面临着一些新问题、新挑战。从精细化管理、激励制度、组织机构、招聘制度、思想状况、信息化管理等6个方面,梳理转型改革期间军队医院人力资源管理存在的问题,并针对性地提出对策、举措,以期提升新时期军队医院人力资源管理效能。
构建突发公共卫生事件医疗人力资源管理的4R模型,分别从缩减阶段、预备阶段、反应阶段和恢复阶段,辨析公立医院应对突发公共卫生事件中存在的问题,尝试提出针对性的改进策略,以期为我国突发公共卫生事件医疗人力资源管理的发展提供参考。
目的:为传统医药防治新型冠状病毒肺炎(corona virus disease2019,COVID-19)等疫毒的临床应用和抗病毒药物研发提供参考。方法:从400余种常用苗药中归纳、整理出112种具有逐疫除热、清解疫毒功效的品种,并列出其植物来源、功效与用药特点。结果:具有逐疫除热、清解疫毒作用的苗药品种分布在60科98属,共计112种,逐疫除热、清解疫毒苗药与清热解毒中药均以热病冷治为治则。结论:无论是清热解毒类中药,还是逐疫除热、清解疫毒类苗药,均为寒凉之品;药材炮制方面,中医多用干品或炮制品,而苗医
目的提升为军服务质量,减轻来院复诊和开药的离退休干部长时间就诊压力。方法基于“互联网+”的背景,建设互联网医院信息系统。结果远程视频就诊与送药上门服务缩短离退休干部的就医时间和免于路途的奔波。结论更好地研究和利用“互联网+”技术加强为军服务。
目的分析某院3年次同批次军队医务人员BMI纵向变化趋势及其与血脂代谢指标的关系,为军队医务人员的保健方案提供依据。方法收集某三级甲等海军医院连续参加2017—2019年体检的军队医务人员BMI与血脂代谢指标结果,共计305份,根据其检查结果采用SPSS 21.0数据软件进行统计分析。结果军队医务人员群体及不同年龄、性别群体BMI呈现下降趋势,但差异未达到显著性水平。BMI呈现下降趋势的共175人,占57.38%,呈现增长趋势的为130人,占42.62%。两组之间TG、TC和LDL-C指标的变化呈现显著性差
目的构建海军部队救治能力建设评价指标体系,为准确评价海军救治能力建设提供科学的工具。方法结合救治能力现况调查结果,通过两轮Delphi专家咨询构建指标体系,专家咨询权威系数为0.78,两轮咨询后的总体指标协调系数范围为0.029~0.294(P<0.01)。结果根据卫勤保障要素构建三级指标,包括5个一级指标、13个二级指标及40个三级指标,适用于海军部队。通过层次分析法及重要性赋值平均分配法确定各级指标权重。结论评价指标单排序和总排序一致性比率小于0.1,逻辑一致性良好,开展实证研究评价结果证明该评
目的探讨大型公立医院传统财务报销模式向数字化模式转型实践过程中取得的成效及优化等系列问题。方法调研、分析传统报销模式中存在的问题,以问题为导向对报销流程重新梳理,提出优化建议,设计数字化转型方案并进行实践总结。结果传统财务报销模式下存在流程复杂、信息无法共享、职工报销难、报销慢等问题,转型后数字化报销模式可以有效缩短审核周期,打破系统信息壁垒,促进业财融合。结论大型公立医院数字化报销模式可以提升财务审核效率,强化全过程内部控制,有效促进医院健康运行和协调发展,适应医院高质量发展需求。
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目的以既往建立的评价指标体系为基础,确定各层次指标权重,完成专科医师规范化培训胜任力模型。方法运用层次分析法建立专科医师评价指标递阶层次结构模型,构造两两比较矩阵,利用Matlab自编程序计算各级指标权重及组合权重,并进行一致性检验。结果确定各层次指标体系权重,在一级指标中,技能和品质素养所占的权重较大,分别为0.2779和0.2441,说明专家普遍认可技能项是专科医师最应该具备的胜任特征,品质素养作为模型中深层次特征,同样对岗位胜任力有着决定性的影响。知识所占的权重居第三位,为0.2238,反映为有效应