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文章以和谐管理理论出发，首先界定了组织内知识和谐性概念。在此基础上将组织内的和谐性分为个人与团队和谐、个人与个人和谐两类，并将Logistic理论、个人知识存量与团队知识存量变化作为研究这两类和谐性的切入点，建立了团队与个人、个人与个人稳定性算法。最后模拟了个人与团队、个人与个人知识存量变化趋势，并提出了相应的策略以保证组织内部的和谐。