【摘 要】
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必须重新设计和调整绩效指标,而不是简单地否定绩效管理。绩效管理作为一种现代管理方法,已经被越来越多的企业所接受。但在引入绩效管理时,也确实有不少企业出现了
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必须重新设计和调整绩效指标,而不是简单地否定绩效管理。绩效管理作为一种现代管理方法,已经被越来越多的企业所接受。但在引入绩效管理时,也确实有不少企业出现了
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