论文部分内容阅读
人才流失是现代经济社会制约企业发展的瓶颈之一。进入21世纪，我国的民营经济得到了快速发展，在社会经济中表现活跃，在国民经济中地位不断提升，成为经济增长的亮点。然而同时，一个最突出的问题也摆在人们面前，那就是人才的流失，而且人才流失问题也成为中小民营企业的发展中的一大障碍。本文通过分析民营企业管理人才的流失原因，提出相应的措施。