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伴随知识经济的崛起,知识经济时代的到来以及知识管理的兴起,图书馆传统的的组织架构,管理思想、管理模式、管理规则、管理办法以及管理方式、方法和手段等,不得不作出适应性变革和调整。图书馆要想在知识经济中站稳脚跟、不被淘汰,并占据优势,取得成功,就必须积蓄智力资源,集聚有知识的人才,掌握高素质的人才资源,建立知识管理新模式,确立“知识驱动”新机制,完善人力资源开发与管理新体系。