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中图分类号：P333.5 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）30-0136-01
2012年10月，淮委沂沭泗局第四届水利行业职业技能竞赛在山东省微山县成功举办。这次竞赛，历时近1个月，上百名技能人才参加了选拔，30名技术能手进入决赛，通过激烈角逐，12人分获河道修防工技师组和高级工组一、二、三等奖。之前，沂沭泗局已经成功举办了三届水利行业职业技能竞赛，通过职业技能竞赛、技能比武这一有效载体，对加强技能人才培养的有效途径进行了积极探索。
一、要充分认识新时期开展技能竞赛的特殊意义
技能人才是人才队伍的重要组成部分，是掌握操作技能、解决生产实践中实际问题的人才，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。积极组织开展技能竞赛，通过多种形式的岗位练兵、技术比武等活动，有利于促进水利管理工作的提升；有利于以职工队伍素质的全面提升促进水利事业又快又好地发展。
在沂沭泗局1062名在职职工中，技能人才队伍占到了60%，如何提高职工队伍整体工作水平，调动大家的工作积极性是一个值得重视的问题。通过技能竞赛等岗位练兵活动，不仅可以促进占职工队伍大多数人的理论水平和操作技能的提高，促进职工队伍的平衡发展，构建和谐劳动关系；也可以把传统以“比、学、赶、帮、超”为标志的技能人才成才之路与竞争机制、激励机制有机结合起来，探索一条新形势下水利职工的成才之路，塑造水利职工新的职业观、价值观，从而努力造就一支高素质的技能人才队伍。
二、要牢牢把握新形势下开展技能竞赛活动的基本要求
（一）坚持围绕中心、服务大局。
职业技能竞赛是加强技能人才队伍建设的重要手段，在新形势下开展水利行业技能竞赛活动，应当最大限度地调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，切实把他们的思想和行动引导到学习知识、提高技能上，把他们的智慧和力量凝聚到水利管理工作上来。应紧紧围绕加强技能人才队伍建设这一主题，通过技能竞赛、技术比武、岗位练兵、技术攻关、学习交流、名师带徒等活动，多渠道、多途径提高技能人才的业务水平。
（二）坚持科学竞赛、常赛常新
新时期开展技能竞赛活动，必须坚持科学竞赛，深化竞赛内涵，创新竞赛方式，真正使之体现出活动的竞争性、工作的实用性和正确的引导性。应适应科学技术日新月异，新技术、新材料大量推广应用的新形势，坚持以工作实际需要为导向，以提高劳动生产率为中心，引导职工在工作实践中培养熟能生巧、熟能创新的工作理念，以适应水利管理工作特别是防汛抢险工作急、难、险、重的实际需要。应以创新的思路和举措，逐步使竞赛活动从“体力型”向“技能型”转变，从“松散型”向“岗位型”转变，努力实现竞赛活动常盛不衰、常赛常新。
（三）坚持以人为本、广泛参与
技术工人是开展竞赛活动的主体，离开广大技术工人的积极参与，竞赛活动就会成为无源之水、无本之木。在开展竞赛活动中，必须坚持以人为本理念，突出群众性特色，着力调动广大职工参与竞赛活动的积极性。应切实把提高职工整体素质作为长期任务来抓，营造你追我赶、不进则退的学习氛围，引导职工追求新知识、提高新技能，不断提升自身素质和岗位竞争力。应使竞赛活动更加贴近实际、贴近职工，使广大职工人人能够参与，人人愿意参与。
三、要积极探索新时期开展技能竞赛活动的有效途径和方法
（一） 要把开展技能竞赛与提高技能人才整体素质结合起来，树立以技能竞赛促进技能人才队伍建设的指导思想。
事业要发展，人才是关键。技能人才是水利管理工作的基础力量，应当进一步解放思想，立足实际，克服重学历、忽视在职培训的思想，以技能竞赛为载体，在技能竞赛中研究解决技能人才培养、管理和服务方面存在的问题；加大工作创新力度，以岗位技能培训为核心，以技能竞赛制度为保障，培养学以致用、符合工作需要的高素质技能人才。
（二）要把开展技能竞赛与弘扬模范精神结合起来，建立以模范带头作用促进技能人才队伍建设的引导机制
技能竞赛是调动职工学习积极性的有效方式，也是培养人才和发现人才的有效途径。从这个意义上说，技能竞赛造就了技能模范，技能模范促进了技能竞赛。在开展技能竞赛活动中，应注重发现和积极推荐先进典型，尤其要重视宣传长期工作在基层一线、在平凡岗位上作出突出贡献、体现新时期水利精神的技能人才。应注重弘扬技能模范精神，发挥技能模范的示范导向作用，引导广大职工学习技能模范精神，使技能模范精神成为激励广大职工学习知识、提高技能、参与竞赛、创造工作业绩的强大动力。
（三）要把开展技能竞赛与职业技能鉴定结合起来，建立以整体提高与个别发展相互促进的技能人才培养机制
职业技能鉴定是技能竞赛的基础，技能竞赛是一种特殊形式的技能鉴定方式。在组织水利行业特有工种的鉴定和竞赛工作时，应充分考虑普通技能人才培养的整体性和选拔优秀技能人才的特殊性，把职业技能鉴定和技能竞赛有机结合起来，竞赛与鉴定相互衔接，以鉴定为基础，以竞赛为标准，正确处理好竞赛与技能培训、技能鉴定与日常工作的关系，确保技能人才培养工作的经常化、制度化。
今后，我们将继续以技能竞赛活动为载体，切切实实做好职工队伍建设工作，为沂沭泗局水利事业的可持续发展提供坚实的人才保障！
2012年10月，淮委沂沭泗局第四届水利行业职业技能竞赛在山东省微山县成功举办。这次竞赛，历时近1个月，上百名技能人才参加了选拔，30名技术能手进入决赛，通过激烈角逐，12人分获河道修防工技师组和高级工组一、二、三等奖。之前，沂沭泗局已经成功举办了三届水利行业职业技能竞赛，通过职业技能竞赛、技能比武这一有效载体，对加强技能人才培养的有效途径进行了积极探索。
一、要充分认识新时期开展技能竞赛的特殊意义
技能人才是人才队伍的重要组成部分，是掌握操作技能、解决生产实践中实际问题的人才，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。积极组织开展技能竞赛，通过多种形式的岗位练兵、技术比武等活动，有利于促进水利管理工作的提升；有利于以职工队伍素质的全面提升促进水利事业又快又好地发展。
在沂沭泗局1062名在职职工中，技能人才队伍占到了60%，如何提高职工队伍整体工作水平，调动大家的工作积极性是一个值得重视的问题。通过技能竞赛等岗位练兵活动，不仅可以促进占职工队伍大多数人的理论水平和操作技能的提高，促进职工队伍的平衡发展，构建和谐劳动关系；也可以把传统以“比、学、赶、帮、超”为标志的技能人才成才之路与竞争机制、激励机制有机结合起来，探索一条新形势下水利职工的成才之路，塑造水利职工新的职业观、价值观，从而努力造就一支高素质的技能人才队伍。
二、要牢牢把握新形势下开展技能竞赛活动的基本要求
（一）坚持围绕中心、服务大局。
职业技能竞赛是加强技能人才队伍建设的重要手段，在新形势下开展水利行业技能竞赛活动，应当最大限度地调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，切实把他们的思想和行动引导到学习知识、提高技能上，把他们的智慧和力量凝聚到水利管理工作上来。应紧紧围绕加强技能人才队伍建设这一主题，通过技能竞赛、技术比武、岗位练兵、技术攻关、学习交流、名师带徒等活动，多渠道、多途径提高技能人才的业务水平。
（二）坚持科学竞赛、常赛常新
新时期开展技能竞赛活动，必须坚持科学竞赛，深化竞赛内涵，创新竞赛方式，真正使之体现出活动的竞争性、工作的实用性和正确的引导性。应适应科学技术日新月异，新技术、新材料大量推广应用的新形势，坚持以工作实际需要为导向，以提高劳动生产率为中心，引导职工在工作实践中培养熟能生巧、熟能创新的工作理念，以适应水利管理工作特别是防汛抢险工作急、难、险、重的实际需要。应以创新的思路和举措，逐步使竞赛活动从“体力型”向“技能型”转变，从“松散型”向“岗位型”转变，努力实现竞赛活动常盛不衰、常赛常新。
（三）坚持以人为本、广泛参与
技术工人是开展竞赛活动的主体，离开广大技术工人的积极参与，竞赛活动就会成为无源之水、无本之木。在开展竞赛活动中，必须坚持以人为本理念，突出群众性特色，着力调动广大职工参与竞赛活动的积极性。应切实把提高职工整体素质作为长期任务来抓，营造你追我赶、不进则退的学习氛围，引导职工追求新知识、提高新技能，不断提升自身素质和岗位竞争力。应使竞赛活动更加贴近实际、贴近职工，使广大职工人人能够参与，人人愿意参与。
三、要积极探索新时期开展技能竞赛活动的有效途径和方法
（一） 要把开展技能竞赛与提高技能人才整体素质结合起来，树立以技能竞赛促进技能人才队伍建设的指导思想。
事业要发展，人才是关键。技能人才是水利管理工作的基础力量，应当进一步解放思想，立足实际，克服重学历、忽视在职培训的思想，以技能竞赛为载体，在技能竞赛中研究解决技能人才培养、管理和服务方面存在的问题；加大工作创新力度，以岗位技能培训为核心，以技能竞赛制度为保障，培养学以致用、符合工作需要的高素质技能人才。
（二）要把开展技能竞赛与弘扬模范精神结合起来，建立以模范带头作用促进技能人才队伍建设的引导机制
技能竞赛是调动职工学习积极性的有效方式，也是培养人才和发现人才的有效途径。从这个意义上说，技能竞赛造就了技能模范，技能模范促进了技能竞赛。在开展技能竞赛活动中，应注重发现和积极推荐先进典型，尤其要重视宣传长期工作在基层一线、在平凡岗位上作出突出贡献、体现新时期水利精神的技能人才。应注重弘扬技能模范精神，发挥技能模范的示范导向作用，引导广大职工学习技能模范精神，使技能模范精神成为激励广大职工学习知识、提高技能、参与竞赛、创造工作业绩的强大动力。
（三）要把开展技能竞赛与职业技能鉴定结合起来，建立以整体提高与个别发展相互促进的技能人才培养机制
职业技能鉴定是技能竞赛的基础，技能竞赛是一种特殊形式的技能鉴定方式。在组织水利行业特有工种的鉴定和竞赛工作时，应充分考虑普通技能人才培养的整体性和选拔优秀技能人才的特殊性，把职业技能鉴定和技能竞赛有机结合起来，竞赛与鉴定相互衔接，以鉴定为基础，以竞赛为标准，正确处理好竞赛与技能培训、技能鉴定与日常工作的关系，确保技能人才培养工作的经常化、制度化。
今后，我们将继续以技能竞赛活动为载体，切切实实做好职工队伍建设工作，为沂沭泗局水利事业的可持续发展提供坚实的人才保障！