【摘 要】
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<正>本文(上)认为,传统的人力资源管理体系存在三个方面的不足:1.过分重视操作流程而忽视了问题导向,即从"选育用留"的HRM操作流程中,并不能了解到企业中的HRM到底要解决哪些
【机 构】
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南开大学商学院; 南开大学商学院人力资源管理系;
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<正>本文(上)认为,传统的人力资源管理体系存在三个方面的不足:1.过分重视操作流程而忽视了问题导向,即从"选育用留"的HRM操作流程中,并不能了解到企业中的HRM到底要解决哪些问题;2.过分重视个人工作而忽视了对群体行为的管理,即现有的HRM体系建立在职位分析的基础之上,缺少对组织中的群体形态和人际互动的关注;3.过分重视组织中的理性系统而忽视了自然系统,即只将组织视为达成任务的工具,重视效率逻辑,忽视了企业作为人群集合的情感逻辑。因此本文提出,人力资源管理的基础应当建立在组织理论之上,最终使企业成为一个组织,形成组织起来的力量,而试论组织导向的人力资源管理,必须对以下三个组织领域的核心命题做出回应:其一,组织目标,即如何实现组织目标与个人目标的统一;其二,组织形态,即研究正式组织与非正式组织之间的辩证关系,以及群体中的积极行为与消极行为;其三,组织秩序,即组织中的合法性基础,完成从"支配型管理"到"自律型管理"的转变。
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