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[摘要]怎样建设好医院基层党组织，发挥好基层党组织的战斗力直接关系到医院整体发展。本文以某大型三甲医院为例，从领导班子、党务干部、党员发展等几个方面分析提升医院基层党组织战斗力的要素。
[关键词]党组织；战斗力；队伍建设
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。基层党组织在医院发展当中起着极为重要的作用，抓基层，打基础，是加强和改進党的建设的重要环节，提升医院基层党组织的战斗力要从多个方面入手，从上到下，由内而外地加强党组织的建设。
一、党务干部的专业性
当今大多数医院特别是大型综合性医院都已经逐步引入现代管理学理念，运用医院常用的管理工具，帮助医院步入科学、有序及质量持续改进的发展模式。在医院管理当中，医院的党务工作、职工的思想政治管理以及党组织建设发展也应当纳入到现代医院管理体系当中，这就要求医院的党务工作要规范化，对党务干部的要求也要相应提高。
过去对党务工作的普遍认识是做思想工作，而思想工作是一个很笼统的概念，思想工作怎么做，怎么做好其实是一门学问，因此做这项工作的人就应当具备专业的水平。
在医院大多数党务干部是临床一线的同志兼职，很难做到专业性和专注力。党务干部是围绕党的建设，党的工作，对党内各项业务和事务性工作，进行一系列具体的管理活动的工作人员。
作为党务干部首先应当具备的是高于一般党员的党性修养，是党员的表率，党务干部应当以身作则，坚持和发扬党的优良作风，时时处处做群众的表率，体现先锋模范的作用，树立基层党组织干部的良好形象，以人格的力量增强在群众中的影响力。
作为党务干部还要具备相当的理论水平，特别是党支部书记，作为医院基层党组织党建工作的主抓手，更要注重学习。该三甲医院每年都会组织一期党支部书记培训，定期通过网络上传最新的党的理论方针，发放学习材料等各种形式来加强党务干部的理论水平。除次之外，党务干部及时学习研读上级精神和党的方针政策，增强自身的理论功底，不断提升工作能力。
作为医院的党务干部还应当成为临床、行政工作的助推者，党务干部既然是进行管理活动的工作人员，就应当行政管理的能力。医院党支部书记要在工作上积极配合科室主任，积极主动参与临床行政工作，献计献策，或者通过党组织的平台，将行政工作串接其中，保持党务工作与临床实际工作紧密结合。同时密切联系职工群众，努力成为职工群众的贴心人，同时要着力加强基层党组织自身建设，发挥党支部的战斗堡垒作用。
事实上，党务工作是一门学问，医院党务干部的自身素质直接影响到基层党组织工作作风和形式，要把党务工作当作学科建设来抓，认真学习和钻研做好党务工作的业务知识党务干部的综合素质直接影响到党建工作是否扎实，是否有能力团结和带领群众开展工作。该医院在职党员人数占职工总人数的比例已经超过40%，发挥好这支队伍的作用，对于促进医院建设发展及提升党组织战斗力有着重要的意义。
二、党员发展规范化
假设党组织是一个完整的人体，党员则是必不可少的细胞分子，党组织的战斗力完全体现在每一个党员的自身素质以及整体的凝聚力上，因此党员的发展至关重要。
近年来党员发展的上升趋势过快，导致党员队伍当中素质参差不齐，针对这种情况，中央办公厅最新修订并印发的《中国共产党发展党员工作细则》，目的在于规范发展党员工作，保证新发展的党员质量，保持党的先进性和纯洁性。
江苏某三甲医院在职党员人数占职工总人数的比例已经超过40%，党员比重比较高。作为一个医疗机构，知识分子的比例还是比较高的，根据对全院党员数据的分析可以发现，职称高、学历高的群体所谓高级知识分子党员679人，占高知群体总数的70%，可以发展的空间有限，在这种情况下，这部分人群势必不能成为发展党员的主力对象，在过去，医院发展党员要求相对比较宽松，保证了一定数量，但在质量上面呈现一种良莠不齐的状态。
在这种形势下，医院党组织根据新的党员发展《细则》，严格把关，“成熟一个，发展一个”，宁缺毋滥，要保证新发展党员的质量，努力争取学历较高、表现较好、思想觉悟较为突出的医务人员加入到党的队伍当中来。医院各党总支、党支部今后进一步细化发展党员的工作程序，严格预备党员审批权限，全面实行党员发展审查制、公示制和培训制，确保党员的发展质量。通过工作表现与自愿加入相结合，把党员发展工作重点放在响应党的号召上，为医院发展作出贡献的先进分子身上。在入党积极分子的教育培训上，要注重形式多样、思想深刻以及符合时代要求的方式方法，在已经发展的党员中间，要注重及时观察党员个人情况动向，针对思想“落伍”和先锋模范作用不强的党员，通过组织活动、理论学习实行帮教责任制，保持党员队伍的纯洁性和优良品质。
三、基层党组织建设的载体
1、制度建设
该院党委制定了《党总支（分院党委）工作暂行规定》和《党支部工作暂行规定》，认真落实基层党建工作各项制度，加强党支部建设目标管理责任制落实情况的督促检查和考核，检查结果作为参评先进党支部的重要依据，促进基层党组织工作进一步制度化、规范化；每季度对党总支（分院党委）书记履职情况进行测评考核，并与综合目标奖和年度考核结果挂钩，强化基层党建工作责任。在落实现有制度的同时，要不断完善基层党组织建设的体制机制，明确基层组织班子成员职责，按照职责分工合作，干好本职工作。制定相应的奖惩制度，指定专人进行监督，让基层党建工作规范化、活动经常化、决策科学化水平。
2、服务型党组织建设
新形势下，基层党组织服务群众、做群众工作的任务更为繁重，这对强化基层党组织的服务功能提出了新的要求，医院根据中央办公厅近期印发的《关于加强基层服务型党组织建设的意见》，推进医院服务型党组织建设，制定关于服务型党组织建设的实施方案。全院各级党组织要求党员认真学习实施方案，按照建设基层服务型党组织的总体要求，履行党章赋予的职责，并结合实际找准开展服务、发挥作用的着力点，把服务型党组织建设与促进医院改革发展稳定紧密结合起来，与推动本部门本科室的各项工作紧密结合起来，以服务型党组织建设引领基层党建工作，不断增强党组织的创造力、凝聚力和服务能力。
3、精神文明及文化建设
医院文化是医院在长期的发展实践中所凝聚、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和思想境界，是医院广大员工所认同并付诸实践的行为准则，并随医院的发展不断成长、壮大。党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用等，是先进的医院文化代表。要充分利用基层党组织的政治核心作用优势，引领职工的政治思想融入医院文化中，以思想引领、理念先行的方法，着力去培育员工核心价值观、凝聚员工力量，促进思想上达成广泛的统一，形成强大的凝聚力和向心力，引领医院文化建设走上更广泛、更适用、更有凝聚力和向心力的层次，对提升党组织的战斗力也是一个强大的软实力保障。
参考文献
[1]中央办公厅《中国共产党发展党员工作细则》
[2]中央办公厅《关于加强基层服务型党组织建设的意见》
[关键词]党组织；战斗力；队伍建设
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。基层党组织在医院发展当中起着极为重要的作用，抓基层，打基础，是加强和改進党的建设的重要环节，提升医院基层党组织的战斗力要从多个方面入手，从上到下，由内而外地加强党组织的建设。
一、党务干部的专业性
当今大多数医院特别是大型综合性医院都已经逐步引入现代管理学理念，运用医院常用的管理工具，帮助医院步入科学、有序及质量持续改进的发展模式。在医院管理当中，医院的党务工作、职工的思想政治管理以及党组织建设发展也应当纳入到现代医院管理体系当中，这就要求医院的党务工作要规范化，对党务干部的要求也要相应提高。
过去对党务工作的普遍认识是做思想工作，而思想工作是一个很笼统的概念，思想工作怎么做，怎么做好其实是一门学问，因此做这项工作的人就应当具备专业的水平。
在医院大多数党务干部是临床一线的同志兼职，很难做到专业性和专注力。党务干部是围绕党的建设，党的工作，对党内各项业务和事务性工作，进行一系列具体的管理活动的工作人员。
作为党务干部首先应当具备的是高于一般党员的党性修养，是党员的表率，党务干部应当以身作则，坚持和发扬党的优良作风，时时处处做群众的表率，体现先锋模范的作用，树立基层党组织干部的良好形象，以人格的力量增强在群众中的影响力。
作为党务干部还要具备相当的理论水平，特别是党支部书记，作为医院基层党组织党建工作的主抓手，更要注重学习。该三甲医院每年都会组织一期党支部书记培训，定期通过网络上传最新的党的理论方针，发放学习材料等各种形式来加强党务干部的理论水平。除次之外，党务干部及时学习研读上级精神和党的方针政策，增强自身的理论功底，不断提升工作能力。
作为医院的党务干部还应当成为临床、行政工作的助推者，党务干部既然是进行管理活动的工作人员，就应当行政管理的能力。医院党支部书记要在工作上积极配合科室主任，积极主动参与临床行政工作，献计献策，或者通过党组织的平台，将行政工作串接其中，保持党务工作与临床实际工作紧密结合。同时密切联系职工群众，努力成为职工群众的贴心人，同时要着力加强基层党组织自身建设，发挥党支部的战斗堡垒作用。
事实上，党务工作是一门学问，医院党务干部的自身素质直接影响到基层党组织工作作风和形式，要把党务工作当作学科建设来抓，认真学习和钻研做好党务工作的业务知识党务干部的综合素质直接影响到党建工作是否扎实，是否有能力团结和带领群众开展工作。该医院在职党员人数占职工总人数的比例已经超过40%，发挥好这支队伍的作用，对于促进医院建设发展及提升党组织战斗力有着重要的意义。
二、党员发展规范化
假设党组织是一个完整的人体，党员则是必不可少的细胞分子，党组织的战斗力完全体现在每一个党员的自身素质以及整体的凝聚力上，因此党员的发展至关重要。
近年来党员发展的上升趋势过快，导致党员队伍当中素质参差不齐，针对这种情况，中央办公厅最新修订并印发的《中国共产党发展党员工作细则》，目的在于规范发展党员工作，保证新发展的党员质量，保持党的先进性和纯洁性。
江苏某三甲医院在职党员人数占职工总人数的比例已经超过40%，党员比重比较高。作为一个医疗机构，知识分子的比例还是比较高的，根据对全院党员数据的分析可以发现，职称高、学历高的群体所谓高级知识分子党员679人，占高知群体总数的70%，可以发展的空间有限，在这种情况下，这部分人群势必不能成为发展党员的主力对象，在过去，医院发展党员要求相对比较宽松，保证了一定数量，但在质量上面呈现一种良莠不齐的状态。
在这种形势下，医院党组织根据新的党员发展《细则》，严格把关，“成熟一个，发展一个”，宁缺毋滥，要保证新发展党员的质量，努力争取学历较高、表现较好、思想觉悟较为突出的医务人员加入到党的队伍当中来。医院各党总支、党支部今后进一步细化发展党员的工作程序，严格预备党员审批权限，全面实行党员发展审查制、公示制和培训制，确保党员的发展质量。通过工作表现与自愿加入相结合，把党员发展工作重点放在响应党的号召上，为医院发展作出贡献的先进分子身上。在入党积极分子的教育培训上，要注重形式多样、思想深刻以及符合时代要求的方式方法，在已经发展的党员中间，要注重及时观察党员个人情况动向，针对思想“落伍”和先锋模范作用不强的党员，通过组织活动、理论学习实行帮教责任制，保持党员队伍的纯洁性和优良品质。
三、基层党组织建设的载体
1、制度建设
该院党委制定了《党总支（分院党委）工作暂行规定》和《党支部工作暂行规定》，认真落实基层党建工作各项制度，加强党支部建设目标管理责任制落实情况的督促检查和考核，检查结果作为参评先进党支部的重要依据，促进基层党组织工作进一步制度化、规范化；每季度对党总支（分院党委）书记履职情况进行测评考核，并与综合目标奖和年度考核结果挂钩，强化基层党建工作责任。在落实现有制度的同时，要不断完善基层党组织建设的体制机制，明确基层组织班子成员职责，按照职责分工合作，干好本职工作。制定相应的奖惩制度，指定专人进行监督，让基层党建工作规范化、活动经常化、决策科学化水平。
2、服务型党组织建设
新形势下，基层党组织服务群众、做群众工作的任务更为繁重，这对强化基层党组织的服务功能提出了新的要求，医院根据中央办公厅近期印发的《关于加强基层服务型党组织建设的意见》，推进医院服务型党组织建设，制定关于服务型党组织建设的实施方案。全院各级党组织要求党员认真学习实施方案，按照建设基层服务型党组织的总体要求，履行党章赋予的职责，并结合实际找准开展服务、发挥作用的着力点，把服务型党组织建设与促进医院改革发展稳定紧密结合起来，与推动本部门本科室的各项工作紧密结合起来，以服务型党组织建设引领基层党建工作，不断增强党组织的创造力、凝聚力和服务能力。
3、精神文明及文化建设
医院文化是医院在长期的发展实践中所凝聚、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和思想境界，是医院广大员工所认同并付诸实践的行为准则，并随医院的发展不断成长、壮大。党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用等，是先进的医院文化代表。要充分利用基层党组织的政治核心作用优势，引领职工的政治思想融入医院文化中，以思想引领、理念先行的方法，着力去培育员工核心价值观、凝聚员工力量，促进思想上达成广泛的统一，形成强大的凝聚力和向心力，引领医院文化建设走上更广泛、更适用、更有凝聚力和向心力的层次，对提升党组织的战斗力也是一个强大的软实力保障。
参考文献
[1]中央办公厅《中国共产党发展党员工作细则》
[2]中央办公厅《关于加强基层服务型党组织建设的意见》