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中央企业高管薪酬改革是央企治理现代化的重点。实践表明,央企治理市场化与法治化程度不高是央企薪酬回归理性边际的重大阻碍。因此,央企薪酬改革应当遵循市场化与法治化互动的路径,一般央企高管薪酬理应实行完全市场化,特殊央企高管薪酬要尽量避免行政干预,走市场化与法治化结合的道路。
关于中央企业高管薪酬改革的思考
【摘 要】
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中央企业高管薪酬改革是央企治理现代化的重点。实践表明,央企治理市场化与法治化程度不高是央企薪酬回归理性边际的重大阻碍。因此,央企薪酬改革应当遵循市场化与法治化互动
【机 构】
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宁波大学法学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2015年29期
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