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近几年来，煤矿企业的经营正在由热变冷，致使煤炭经营行业的发展极不稳定。煤矿企业的人才流动问题也已成为企业的首要问题之一。无论是大型国有煤矿还是小型私营煤矿，都应把人才当作企业发展的第—要务。企业要发展、要扩大，必须要引入各种懂经营、会管理、有技术、用法规的人才。由此可见，人才问题在当前十分突出，不可小视。