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本文的核心在于探讨企业如何留住自身的优质资产。我认为要想留住公司的优质资产,公司需要从两个方面来考虑,首先就是通过企业清晰而长远的发展战略来吸引有能力的优质人才;其次,就是改变公司现有的薪资结构,通过有竞争力的薪酬水平留住企业的优质资源。
战略和薪酬留住企业人才
【摘 要】
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本文的核心在于探讨企业如何留住自身的优质资产。我认为要想留住公司的优质资产,公司需要从两个方面来考虑,首先就是通过企业清晰而长远的发展战略来吸引有能力的优质人才;
【机 构】
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首都经济贸易大学工商管理学院
【出 处】
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商业文化(上半月)
【发表日期】
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2011年3X期
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