论文部分内容阅读
国有企业组织模式的探索研究,是国内管理理论发展的一个前沿问题.中国企业多年来在计划经济轨道上形成的科层化组织模式,虽然正在从政府行为的大科层化上剥离出来,但更新观念和引进先进管理模式还有待时日.文章对国有企业科层化组织模式进行了分析与质疑,针对科层化在等级性、对以知识创新为主的脑力劳动管理、控制幅度原则以及部门划分等方面探讨了科层化组织模式的局限性,并探讨了知识经济下对组织模式提出的新要求.