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【摘要】：公路文化作为一种行业文化，已成为推动公路发展的重要的战略资源之一，成为从根本上改进管理模式、提高整体工作效率的必然要求，形成富有特色的公路文化，能增强公路行业的综合竞争力。
【关键词】新时期 ； 公路行业文化 ； 建设
[Abstract]: as a cultural industry road culture, has become one of the important strategic resources to promote the development of highway, has become the inevitable requirement to improve management mode, and fundamentally improve the overall work efficiency, forming a distinctive road culture, can enhance the overall competitiveness of highway industry.
[keyword] new period; culture construction of highway industry;
中圖分类号：F279.23 文献标识码：A文章编号：2095-2104（2013）
公路文化作为一种行业文化，是公路行业发展战略和社会文化的重要组成部分，对公路行业的发展业已产生重大影响，并已成为推动公路发展的最重要的战略资源之一。按照管理学的发展趋势，目前的企业管理已从最初的经验管理、战略管理演变为现在的文化管理，文化管理应用于莱州公路局（以下简称“我局”）亦应义不容辞。因此，加强文化建设不再是我局的外在点缀，而成为从根本上改进我局管理模式、提高整体工作效率的必然要求；再者，以莱州市四德建设为依托，大力发展和弘扬莱州精神并将其注入于公路文化中，形成富有特色的公路文化，定能增强我局的综合竞争力。
一、公路文化建设的基本内涵
公路文化建设要坚持以继承优良传统与弘扬时代精神为主要原则，既要继承和弘扬公路行业在长期的工作实践中形成的优秀文化，又要与时俱进，积极借鉴其他组织、团队成功的文化建设经验和先进成果，逐步形成体现公路行业自身特色的文化体系，不断适应公路和社会发展的需要。
新时期公路文化的内涵应主要包括以下几个方面：
1、继承和弘扬无私奉献的“铺路石”精神——公路文化的核心理念，“铺路石”精神是公路文化的基石，也得到了社会公众的广泛认同。
2、坚持“服务人民、奉献社会”的宗旨——公路行业的价值取向。公路行业关系到千家万户，服务社会、服务群众不仅是行业自身价值观念定位的需要，也是社会和大众对整个行业的要求。
3、塑造“团结、务实、文明、争先”的形象——公路行业的外在形象。形象是内在素质的外在表现。与社会经济和公路迅速发展相对接，公路人作为现代公路的建设者、管理者和养护者，打造自我、重塑形象是时代的必然。
4、做到“敬业、严谨、协作、高效”——公路员工的行为准则，它反映了员工个体行为的价值取向，也对全体员工具有普遍的约束力。
二、公路文化建设的方法和途径
公路文化建设是一个系统工程，要始终坚持以“三个代表”重要思想为指针，以先进文化的前进方向为导向，以构建具有鲜明时代特色、行业特点的先进文化为目标，以无私奉献、勇于创新的“铺路石”精神为核心，用文化的视角、文化的思维和方法，把公路工作的实践上升到文化、使公路工作相互渗透、公路文化不断积淀、传承和发扬，必须经过长期的，有确定目标的不懈努力，不断探索，不断积累，才能实现。我们应从以下几个方面做好公路文化建设。
一是突出个性。搞好公路文化建设，必须突出自己的个性，这里可以结合莱州市的特色文化与“铺路石”精神进行弘扬。“铺路石”精神是由公路部门领导倡导、员工认同并能理解的群体意识，在生产实践中形成的职业思想、敬业精神和职业道德，是公路行业及其员工价值观的集中表现。“铺路石”精神能够反映培养“四有”员工所应有的爱祖国、爱社会主义、爱路、爱岗精神，是公路行业的思想支柱。同时“铺路石”精神是公路行业各种精神因素的凝结和融合，是公路“建、养、管、收”生产经营活动的一种无形“资源”。通过弘扬“铺路石”精神，可以把潜散于员工中的认识、信念、理想、追求凝聚为统一的群体意识，激发员工的责任感和使命感，充分发挥公路员工的积极性和创造性，促进公路事业的发展。如大庆工人之所以能在一片荒野上创造出人间奇迹，就是因为他们有铁人精神，“铺路石”精神是公路文化建设的核心内容。
二是培养良好的职业道德，增强敬业爱岗意识。近年来，由于受社会上不良想想的影响，员工队伍中也出现了一些消极因素，在这样的情况下，加强职业道德建设尤其显得迫切和必要。一是进行行业责任教育，使大家认识公路建设在经济建设和社会生活中重要地位，增强责任感和荣誉感；二是进行传统教育，继承和发扬公路系统无私奉献的光荣传统；三是树立公路行业勤奋敬业贡献突出的先进模范人物，运用榜样的力量引导和感化大多数员工；四是走兴路富工的路子，采取综合治理方法，使单位和员工在市场经济条件下，尽可能增加积累和收入，满足员工的物质文化需要，缩小同其他行业的差距，从根本上稳定员工队伍；五是牢固树立“以人为本，以车为本”的观念。
三是重视人才。建立培养、使用、激励人才机制。以人为核心，以信任员工、关心员工、尊重员工为宗旨，是公路文化建设的重要内容之一。首先要尊重员工的主人翁地位，调动员工参政议政的积极性，让员工自己参与行业或单位重大问题的决策。第二，建立激励机制，深化人事、劳动、分配制度的改革，把着眼点放在增强员工进取心和竞争意识上，充分调动员工工作和生产积极性。第三，不断改善员工工作、生产和生活条件，解决员工的实际困难。提高员工全员素质特别是提高领导素质。
四是树立行业精神形象。目前，各地开展的建设文明样板路活动，“创先争优”劳动竞赛，青年文明号、文明单位等活动，树立起了一批又一批公路行业先进单位，展示了公路行业的精神；在员工队伍中培养和涌现出现的劳动模范、十佳道工、优秀党员，先进生产（工作）者等先进模范人物，也是我们的骄傲和榜样，代表了公路行业的形象；这些都对加强公路行业的精神文化建设提供了不可替代的精神楷模。
五是强化制度建设，加强管理工作。正确积极的公路文化要得到巩固，一是借思想教育引导；二是借规范约束行为。对于管理薄弱的环节，严肃、强制、权威的规章制度是不可或缺的。
六是以基层为主，加强站、所文化建设。公路行业80%以上的员工分布在管、养的线路上，公路行业的价值观、宗旨、信念等，要得到全体员工的认可，就必须在建、养工作的一线中推进，让广大员工在日常的生产中，在自己的岗位上都能深切感受到良好的公路文化氛围的影响。
七是寓教于文、寓教于乐，丰富员工的文化生活。公路文化是全体文化，只有依靠员工、发动员工，才能使其健康发展。所以，应注重员工对文化生活的追求和需要，开展知识竞赛、歌舞、摄影、绘画、书法比赛等文化娱乐活动，加大活动覆盖面，以此活跃员工生产、陶冶员工情操，是员工中的多层次需要。
八是全面提高公路员工的职业技能和物质生活水平。一个单位的地位、声誉如何，员工的物质生活和职业技能的高低是最关键的。纵观著名企业，无一不是具有强大的技术实力。提高这方面的技能不仅能提高单位知名度和地位，也能增强员工自豪感、凝聚力。而提高物质生活水平，同样也是提高地位和凝聚力的重要手段，这可以说是建设公路文化的基础。
公路文化建设是一个不断发展的动态过程。要持之以恒、不断学习、不断实践、不断发展。开展公路文化建设要坚持实事求是，从实际出发，稳步推进的原则，要做到建有规划、建有特色、建有手段、建有成效，以莱州市的特色文化为依托，从而形成富有特色的浓厚公路文化氛围。总之，要狠抓公路文化建设，就必须不断探索、研讨，使其成为推动公路事业不断发展的精神动力，进一步增强广大员工的责任感和使命感，全面提高公路行业的整体素质。
【关键词】新时期 ； 公路行业文化 ； 建设
[Abstract]: as a cultural industry road culture, has become one of the important strategic resources to promote the development of highway, has become the inevitable requirement to improve management mode, and fundamentally improve the overall work efficiency, forming a distinctive road culture, can enhance the overall competitiveness of highway industry.
[keyword] new period; culture construction of highway industry;
中圖分类号：F279.23 文献标识码：A文章编号：2095-2104（2013）
公路文化作为一种行业文化，是公路行业发展战略和社会文化的重要组成部分，对公路行业的发展业已产生重大影响，并已成为推动公路发展的最重要的战略资源之一。按照管理学的发展趋势，目前的企业管理已从最初的经验管理、战略管理演变为现在的文化管理，文化管理应用于莱州公路局（以下简称“我局”）亦应义不容辞。因此，加强文化建设不再是我局的外在点缀，而成为从根本上改进我局管理模式、提高整体工作效率的必然要求；再者，以莱州市四德建设为依托，大力发展和弘扬莱州精神并将其注入于公路文化中，形成富有特色的公路文化，定能增强我局的综合竞争力。
一、公路文化建设的基本内涵
公路文化建设要坚持以继承优良传统与弘扬时代精神为主要原则，既要继承和弘扬公路行业在长期的工作实践中形成的优秀文化，又要与时俱进，积极借鉴其他组织、团队成功的文化建设经验和先进成果，逐步形成体现公路行业自身特色的文化体系，不断适应公路和社会发展的需要。
新时期公路文化的内涵应主要包括以下几个方面：
1、继承和弘扬无私奉献的“铺路石”精神——公路文化的核心理念，“铺路石”精神是公路文化的基石，也得到了社会公众的广泛认同。
2、坚持“服务人民、奉献社会”的宗旨——公路行业的价值取向。公路行业关系到千家万户，服务社会、服务群众不仅是行业自身价值观念定位的需要，也是社会和大众对整个行业的要求。
3、塑造“团结、务实、文明、争先”的形象——公路行业的外在形象。形象是内在素质的外在表现。与社会经济和公路迅速发展相对接，公路人作为现代公路的建设者、管理者和养护者，打造自我、重塑形象是时代的必然。
4、做到“敬业、严谨、协作、高效”——公路员工的行为准则，它反映了员工个体行为的价值取向，也对全体员工具有普遍的约束力。
二、公路文化建设的方法和途径
公路文化建设是一个系统工程，要始终坚持以“三个代表”重要思想为指针，以先进文化的前进方向为导向，以构建具有鲜明时代特色、行业特点的先进文化为目标，以无私奉献、勇于创新的“铺路石”精神为核心，用文化的视角、文化的思维和方法，把公路工作的实践上升到文化、使公路工作相互渗透、公路文化不断积淀、传承和发扬，必须经过长期的，有确定目标的不懈努力，不断探索，不断积累，才能实现。我们应从以下几个方面做好公路文化建设。
一是突出个性。搞好公路文化建设，必须突出自己的个性，这里可以结合莱州市的特色文化与“铺路石”精神进行弘扬。“铺路石”精神是由公路部门领导倡导、员工认同并能理解的群体意识，在生产实践中形成的职业思想、敬业精神和职业道德，是公路行业及其员工价值观的集中表现。“铺路石”精神能够反映培养“四有”员工所应有的爱祖国、爱社会主义、爱路、爱岗精神，是公路行业的思想支柱。同时“铺路石”精神是公路行业各种精神因素的凝结和融合，是公路“建、养、管、收”生产经营活动的一种无形“资源”。通过弘扬“铺路石”精神，可以把潜散于员工中的认识、信念、理想、追求凝聚为统一的群体意识，激发员工的责任感和使命感，充分发挥公路员工的积极性和创造性，促进公路事业的发展。如大庆工人之所以能在一片荒野上创造出人间奇迹，就是因为他们有铁人精神，“铺路石”精神是公路文化建设的核心内容。
二是培养良好的职业道德，增强敬业爱岗意识。近年来，由于受社会上不良想想的影响，员工队伍中也出现了一些消极因素，在这样的情况下，加强职业道德建设尤其显得迫切和必要。一是进行行业责任教育，使大家认识公路建设在经济建设和社会生活中重要地位，增强责任感和荣誉感；二是进行传统教育，继承和发扬公路系统无私奉献的光荣传统；三是树立公路行业勤奋敬业贡献突出的先进模范人物，运用榜样的力量引导和感化大多数员工；四是走兴路富工的路子，采取综合治理方法，使单位和员工在市场经济条件下，尽可能增加积累和收入，满足员工的物质文化需要，缩小同其他行业的差距，从根本上稳定员工队伍；五是牢固树立“以人为本，以车为本”的观念。
三是重视人才。建立培养、使用、激励人才机制。以人为核心，以信任员工、关心员工、尊重员工为宗旨，是公路文化建设的重要内容之一。首先要尊重员工的主人翁地位，调动员工参政议政的积极性，让员工自己参与行业或单位重大问题的决策。第二，建立激励机制，深化人事、劳动、分配制度的改革，把着眼点放在增强员工进取心和竞争意识上，充分调动员工工作和生产积极性。第三，不断改善员工工作、生产和生活条件，解决员工的实际困难。提高员工全员素质特别是提高领导素质。
四是树立行业精神形象。目前，各地开展的建设文明样板路活动，“创先争优”劳动竞赛，青年文明号、文明单位等活动，树立起了一批又一批公路行业先进单位，展示了公路行业的精神；在员工队伍中培养和涌现出现的劳动模范、十佳道工、优秀党员，先进生产（工作）者等先进模范人物，也是我们的骄傲和榜样，代表了公路行业的形象；这些都对加强公路行业的精神文化建设提供了不可替代的精神楷模。
五是强化制度建设，加强管理工作。正确积极的公路文化要得到巩固，一是借思想教育引导；二是借规范约束行为。对于管理薄弱的环节，严肃、强制、权威的规章制度是不可或缺的。
六是以基层为主，加强站、所文化建设。公路行业80%以上的员工分布在管、养的线路上，公路行业的价值观、宗旨、信念等，要得到全体员工的认可，就必须在建、养工作的一线中推进，让广大员工在日常的生产中，在自己的岗位上都能深切感受到良好的公路文化氛围的影响。
七是寓教于文、寓教于乐，丰富员工的文化生活。公路文化是全体文化，只有依靠员工、发动员工，才能使其健康发展。所以，应注重员工对文化生活的追求和需要，开展知识竞赛、歌舞、摄影、绘画、书法比赛等文化娱乐活动，加大活动覆盖面，以此活跃员工生产、陶冶员工情操，是员工中的多层次需要。
八是全面提高公路员工的职业技能和物质生活水平。一个单位的地位、声誉如何，员工的物质生活和职业技能的高低是最关键的。纵观著名企业，无一不是具有强大的技术实力。提高这方面的技能不仅能提高单位知名度和地位，也能增强员工自豪感、凝聚力。而提高物质生活水平，同样也是提高地位和凝聚力的重要手段，这可以说是建设公路文化的基础。
公路文化建设是一个不断发展的动态过程。要持之以恒、不断学习、不断实践、不断发展。开展公路文化建设要坚持实事求是，从实际出发，稳步推进的原则，要做到建有规划、建有特色、建有手段、建有成效，以莱州市的特色文化为依托，从而形成富有特色的浓厚公路文化氛围。总之，要狠抓公路文化建设，就必须不断探索、研讨，使其成为推动公路事业不断发展的精神动力，进一步增强广大员工的责任感和使命感，全面提高公路行业的整体素质。