【摘 要】
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外资企业职工职业倦怠问题的研究在学术界受到越来越多的关注,它已逐渐成为国内外人力资源管理部门研究的热门话题.基于前人研究发现,个人和组织之间的不匹配会影响员工的消
【机 构】
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佳木斯大学 黑龙江 佳木斯 154007
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外资企业职工职业倦怠问题的研究在学术界受到越来越多的关注,它已逐渐成为国内外人力资源管理部门研究的热门话题.基于前人研究发现,个人和组织之间的不匹配会影响员工的消极怠工,最常见的现象为职工工作积极性减退,工作效率下降,消极态度和行为等.本文首先简明扼要的阐述了当代的社会背景,在合理分析我国企业员工的工作情况后,客观的探讨员工对工作倦怠的心理影响.最后,讨论了外企职工职业倦怠管理的政策建议.
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