【摘 要】
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目的 调查急诊科护士团队合作度现状并分析其影响因素。方法 采用便利抽样法抽取哈尔滨市5所三级医院的134名急诊科护士,采用一般情况调查表、护士团队合作度量表（NTS）和团队冲
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目的 调查急诊科护士团队合作度现状并分析其影响因素。方法 采用便利抽样法抽取哈尔滨市5所三级医院的134名急诊科护士,采用一般情况调查表、护士团队合作度量表（NTS）和团队冲突量表（TCS）进行调查,使用多元回归分析探讨急诊科护士团队合作度的影响因素。结果 急诊科护士团队合作度总分为（94.49±10.28）分,团队冲突总分为（39.26±8.16）分。相关分析显示,急诊科护士的团队合作度与团队冲突呈显著负相关（P〈0.05,P〈0.01）;多元回归分析显示,工作年限、学历和团队冲突是
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