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美尚海尔是一个平台型的企业，员工之间相互为入口，公司有100多名员工，但只有6个人的工资是由公司固定发放，其余都是市场化操作，包括公司的设计人员在内，各部门设计单页、条幅等，都要按市场价付费。美尚海尔的经营是让员工打造自己的圈子，要求每个员工要黏1000个用户，整合各种社会资源，打造个人的销售生态圈。所以,美尚海尔也是个人式的公司,吴总要求每个员工必须是一个公司，公司的各职能部门都是他的支持者，在公司的通讯录中，总经理吴峰松排在最后一位，他是公司最大的后勤支持者。