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现有的知识管理研究内容纷繁复杂，对组织实施知识管理方法的对策建议上也不尽相同，再加上缺少实践的验证，使得组织在选择和应用知识管理上困惑重重。为避免组织选择和实施知识管理方法的盲目性，减少组织的选择成本，规避实施知识管理的风险，本文在已有研究的基础上，探讨了知识管理方法的适配性问题，提出了以人、事和知识为中心来选择知识管理方法，并以高校为例说明知识管理方法的具体选择。